Кадровая политика в современных условиях. Классификация кадров. Использование труда работников в соответствии с их специальной подготовкой. Функции организационной культуры. Определение потребности отраслей в квалифицированных рабочих и специалистах.
На сегодняшний день в работе с кадрами наступил период, который характеризуется возрастанием внимания к личности работника, к поискам новых стимулов, что выдвигает проблему создание системы управления персоналом. эффективно использовать мастерство и потенциальные возможности каждого работника, - создавать в организации условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работы. В кадровой политике производственной деятельности используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, персонал, кадры. Кадры представляют собой и объект, и цель кадровой политики, реализация которой предполагает формирование, распределение и рациональное использование квалифицированных работников, занятых в производственных и непроизводственных отраслях общественного производства, т.е. собственно кадров.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
