Процесс формирования кадровой политики и ее виды, внешние и внутренние факторы, влияющие на ее совершенствование. Организационная структура службы управления персоналом, ее задачи. Разработка кадровой политики, ведущей концепции управления персоналом.
Теоретические основы кадровой политики организации Процесс формирования кадровой политики и ее виды Структура службы управления персоналом Разработка кадровой политики, концепции управления персоналом Заключение Список литературы Введение Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций. Максимальному достижению этой цели способствует создание Службы управления персоналом (СУПР).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
