Нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления. Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области Центр занятости населения г. Псков. Управление персоналом на предприятии.
Раздел 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления 1.1 Теоретические аспекты кадровой политики 1.2 Методика анализа кадровой политики 1.3 Нормативно-правовая база Раздел 2. Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного комитета г. Пскова по труду и занятости населения 2.1 Общая характеристика Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков» 2.2 Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков» 2.3 Анализ кадровой политики в системе муниципального управления на примере Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Псков» Раздел 3. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика включает в себя работу с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой организации. Знания, умения, трудовые навыки персонала фирмы становятся все более важным стратегическим ресурсом в деятельности любой организации. Цель работы - анализ и совершенствование кадровой политики в системе муниципального управления Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: O изучить теоретические и методологические основы кадровой политики; O проанализировать кадровую политику Государственного казенного учреждения Псковской области «Центр занятости населения г. Псков».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
