Описание внешнего и внутреннего набора и отбора кадров на примере креативного директора. Процедура собеседований и тестирований для кандидатов в рекламной компании. Понятие конфликта и разработка методов его устранения. Классификация сотрудников фирмы.
Набор кадров заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которых организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа проводится в Рекламной Группе «Курьер» буквально по всем специальностям - конторским, техническим, административным, работников на точках приема рекламных объявлений. При заполнении вакансии за счет людей уже работающих в Рекламной Группе «Курьер», мы имеем дело с работниками, которые хорошо знают организацию и тех, кто в ней работает, что повышает вероятность их успешной работы в новой должности за счет более легкой адаптации к условиям работы или к новой должности. Распределяет работу между работниками творческого (рекламного) коллектива (команды), объясняет работникам основную идею рекламного проекта и задачи по воплощению концепции рекламного проекта; Так например, предполагаемые основные сведения, которые требуется указать в персональной анкете для приема на работу в Рекламную Группу «Курьер» - это сведения: о стаже предыдущей работы, характере образования и оконченном учебном заведении, хобби т .д., тоже используются для отбора кандидатов, такие биографические данные помогают отличить более эффективных от менее эффективных служащих, уже работающих в данной организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
