Реализация теоретических постулатов в основе проводимой в научной сфере кадровой политики. Нарастание негативных явлений в организации научной деятельности. Индексация должностных окладов и стимулирующих выплат научным работникам всех категорий.
При низкой оригинальности работы "Кадровая политика в научной сфере: некоторые теоретические подходы и результаты их реализации в России (на примере научных организаций ФАНО)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Но, надо отметить, что лежащие в ее основе теоретические подходы были сформулированы и публично изложены раньше - в 2005-2007 гг. Например, в исследовании С.Белановского, проведенном по заказу Центра стратегических разработок (2005 г.), на основе опроса 1200 научных сотрудников в 30 академических институтах 11 городов РФ были сделаны следующие выводы: «…В составе академической науки имеется значительный «кадровый балласт» - около 60% численности научных работников… Эффективность гуманитарного сектора академической науки очень низка - доля в нем «кадрового балласта» составляет более 90%. Однако наука в регионах гораздо хуже оснащена научным оборудованием….Предположительно наметилась тенденция прихода в науку эффективно работающей молодежи….Академические ученые представляют собой не самый высокодоходный, но отчасти привилегированный слой российского населения. Стоит напомнить резюме Круглого стола «Наука и инновации в России: направления реформ», который проводился в рамках VIII Международной научной конференции «Модернизация экономики и общественное развитие» в апреле 2007 г. в НИУ-ВШЭ: «…Во-первых, нужна глубокая институциональная реформа науки. Управление (руководство) наукой (научными организациями, подразделениями), как и любым другим видом деятельности, должны осуществлять менеджеры. И, наоборот, выполнение руководящих (управляющих) функций в науке (и в других видах деятельности) осуществляют только менеджеры.
Список литературы
1. Белановский С. Оценка состояния РАН // Полит.ру. Наука в современной России. - М. - 15.12.2005. - http://polit.ru/article/2005/12/15/ran/
2. Демина Н. Как реформировать науку. Рецепт от ВШЭ // Полит.ру. Наука в современной России. - 25.05.2007. - http://polit.ru/article/2007/05/25/sciencehse/
3. Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки // Федеральная служба государственной статистики. Официальная статистика. Рынок труда, занятость и заработная плата. - М., 2016. -http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/
4. Иванов В.В., Малинецкий Г.Г. Россия: XXI век. Стратегия прорыва: Технологии. Образование. Наука. - М.: ЛЕНАНД, 2016. - 304 с.
6. Письмо Минобрнауки РФ от 12.05.2016 № МОН-П-1917 «Об обеспечении повышения оплаты труда научных сотрудников федеральных государственных учреждений» // Техэксперт. Консорциум Кодекс. Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. - М., 2016. - http://docs.cntd.ru/document/456009010
7. Постановление Президиума РАН от 25.03.2008 № 196 «Об утверждении Квалификационных характеристик по должностям научных работников научных учреждений, подведомственных Российской академии наук» // РАН. Президиум. Документы. - М., 2008. -http://www.ras.ru/presidium/documents/directions.aspx?ID=74cc04fa-5b7f-4570-bc32-37097e70f226
8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н (ред. от 19.12.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» // Российская газета. - М., 2008. - № 164.
9. Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» // Собрание законодательства РФ. - М., 2014. - № 19. - Ст. 2469.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
