Технико-экономическая и организационная структура предприятия. Основные задачи и специфика работы отдела кадров по подбору и развитию персонала. Организация кадрового делопроизводства с учетом потребностей компании и требований трудового законодательства.
Производственная практика была пройдена на ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ» в течении одной недели в отделе кадров. ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ» предприятие, где сформирована кадровая политика, направленная на непрерывное развитие.Так как целью практики является ознакомление и работа с информационными технологиями, применяемыми на предприятии, в частности с системой автоматизированного управления, то видится разумным описание только структуры управления предприятия с акцентом на структуру управления информационными технологиями. Под производственной структурой предприятия понимается состав и взаимосвязь образующих его участков и служб в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на важнейшие экономические показатели предприятия: качество продукции, рост производительности труда, величину издержек производства, эффективность использования ресурсов. Кроме того, на производственную структуру предприятия оказывает влияние ряд факторов: - отраслевая принадлежность предприятия;В основе всей производственной системы лежит корпоративная культура, целью и задачами которой является формирование разносторонне развитых, незаурядных сотрудников - профессионалов своего дела.Прохождение практики осуществлялось в отделе кадров предприятии ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ». Полное наименование подразделения - отдел кадров. Отдел кадров (ОК) является структурным подразделением, возглавляется начальником отдела. ОК предназначен для организации процессов труда и управления в предприятии ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ» в соответствии с его целями и задачами, организации оплаты и стимулирования труда, управления затратами на персонал, оформления трудовых отношений, учета личного состава предприятия и оформления документов, связанных с трудовой деятельностью.Работа с персоналом начинается с процесса подбора, который является важнейшей составляющей всей производственной системы Водоканала. Для этого на предприятии создана целая система подготовки будущих специалистов, включающая прохождение производственной практики, участие в конференциях и стажировку на предприятии После официального трудоустройства и выхода на работу новый сотрудник проходит процедуру адаптации - на последующий период (в среднем 4 месяца) для него составляется персональный план обучения. По окончании адаптации новый сотрудник готов к самостоятельной работе, но и в этот момент работа с персоналом не заканчивается. 1.2 Отдел кадров (далее ОК) является самостоятельным структурным подразделением ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ» (далее по тексту предприятие), которое подчиняется директору по экономике.8.1 Настоящее положение составлено в соответствии с: - СТП СМК "Положение о структурном подразделении. 8.2 Право вносить предложения об изменении настоящего положения имеют: - директор по экономике; 8.3 Сроком введения в действие настоящего положения считать дату утверждения положения генеральным директором предприятия. 8.4 Срок действия настоящего положения - 5 лет. дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (от 7 до14 дней).
План
Содержание
1. Общие сведенья о предприятии ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ»
1.1 Технико-экономическая структура предприятия
1.2 Организационная структура предприятия
1.3 Кадровая политика предприятия
2. Отдел кадров
3. Отдел по подбору и развитию персонала
1. Общие сведенья о предприятии ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ»
ООО «ТРАНСУГЛЕМЕТ» - компания в Кемеровской области, специализирующаяся на добыче угля открытым способом и организации перевозок грузов.
Полное фирменное наименование общества на русском языке: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТРАНСУГЛЕМЕТ».
Вывод
8.1 Настоящее положение составлено в соответствии с: - СТП СМК "Положение о структурном подразделении. Общие требования";
- действующей организационной структурой;
- штатным расписанием отдела кадров.
8.2 Право вносить предложения об изменении настоящего положения имеют: - директор по экономике;
- начальник отдела кадров.
8.3 Сроком введения в действие настоящего положения считать дату утверждения положения генеральным директором предприятия.
8.4 Срок действия настоящего положения - 5 лет.
Льготы и услуги
Полный социальный пакет
1. Отчисления в строгом соответствии с законодательством: в пенсионный фонд;
в фонд социального страхования;
в фонд медицинского страхования.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
28 календарных дней;
дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем (3дня);
дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (от 7 до14 дней).
3. Оплачиваемый больничный лист
4. Дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые дни в соответствии с Законодательством РФ.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
