Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО Сетевая компания Нижнекамских электрических сетей - Дипломная работа
Сущность кадровой политики как инструмента стратегии управления персоналом. Анализ эффективности существующей кадровой политики в ОАО Сетевая компания за 2006-2009 гг. Сильные и слабые стороны кадровой политики, причинно-следственный анализ проблем.
При низкой оригинальности работы "Кадровая политика предприятия как инструмент стратегии управления персоналом организации на примере ОАО Сетевая компания Нижнекамских электрических сетей", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 1.1 Сущность кадровой политики как инструмент стратегии управления персоналом 1.2 Особенности кадровой политики в современных условиях 2. Анализ эффективности существующей кадровой политики в ОАО Сетевая компания за 2006-2009гг. 2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО Сетевая компания НкЭС за 2006-2009гг. 2.2 Сильные и слабые стороны кадровой политики, существующей в ОАО Сетевая компания НкЭС 2.3 Причинно-следственный анализ выявленных проблем 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия как инструмента стратегии управления персоналом в ОАО Сетевая компания НкЭС на 2010-2012гг. 3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия как инструмента стратегии управления персоналом 3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия как инструмента стратегии управления персоналом Заключение Список использованной литературы Введение Уникальное профессиональное ядро к
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
