Рассмотрение основных типов кадровой политики: пассивной, реактивной, превентивной. Анализ показателей, характеризующих эффективность кадровой политики: время заполнения вакансии работника в организации, динамика годового бюджета кадровой службы.
Создавшаяся в стране социально-экономическая ситуация требует участия в управлении специалистов, способных эффективно управлять своими сотрудниками в условиях, когда человек становится определяющим фактором производства, создающим интеллектуально емкие современные технологии. В условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции грамотное управление человеческими ресурсами становится одним из важнейших источников долговременного процветания организаций. В связи с этим на предприятии должна быть создана соответствующая кадровая политика. Кадровую политику считают ядром системы управления персоналом, т.к. через нее осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, также она определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
