Исследование особенностей формирования кадровой политики организации. Разработка профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям. Мотивация и стимулирование труда. Правовое обеспечение работы с персоналом.
Содержание 1. Характеристика предприятия 2. Миссия фирмы 3. Формирование кадровой политики организации. Составьте Положение о СУП фирмы 4. Кадровое планирование 5. Разработка профессионально - квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям 6. Набор и отбор персонала 7. Мотивация и стимулирование труда 8. Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала 9. Оценка персонала и результатов его трудовой деятельности 10. Адаптация персонала, работа с увольняющимися 11. Деловая карьера работников 12. Документооборот в кадровой работе 13. Правовое обеспечение работы с персоналом Список литературы Приложения 1. Характеристика предприятия Объект: ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» зарегистрировано 19 декабря 2005 года в г. Нерюнгри. Операционную деятельность ОАО «ДГК» начало с 01 января 2007 года. Представительство компании расположено по адресу: 690000, Хабаровск, ул. Фрунзе, 49. ОАО «ДГК» образовано в результате реформирования энергокомпаний, входящих
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
