Основные проблемы кадровой политики в организациях, цель которой повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и формирование новых подходов их развития. Кадровая политика в качестве инструмента эффективного управления персоналом.
Кадровая политика - это совокупность целей и задач, которые выводит направление и содержание работы с сотрудниками. Кадровая политика включает в себя некий комплекс различных правил и норм, приводящий кадры в соответствие с потребностями деятельности предприятия. Воплощая в жизнь кадровую политику в предприятие, разрабатываются кадровые программы, различные мероприятия, проведение анализа сотрудников, корректировка деятельности кадров в связи с происходящими изменениями. Основными направлениями кадровой политики и ее работы выделяют: обеспечение предприятия квалифицированными сотрудниками, наем персонала и его отбор, адаптация, развитие и обучение персонала, мотивация работников организации и его оценка. Что бы более подробно рассмотреть кадровую политику, изучим состояние рынка труда в Санкт-Петербурге и сделаем выводы по проведенному анализу.
Список литературы
1. Петренко В.В. Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом.-2-е изд.-М.: ИТК «Дашков и К», 2013.-136с.
2. Воробьев В.П, Солодовникова Ю.С основы управления персоналом организацией// Менеджмент.-2012.-№5(126).-С.106-124.
3. Борисова Е.В., Савочкин П.В. Роль доверительных отношений в управлении сотрудниками работающими с клиентами// Менеджмент.-2011.-№3.-С.106-110.
4. Ситуация на рынке труда в Санкт-Петербурге, [Электронный ресурс]. - режим доступа URL: http://www.superjob.ru/research/articles/111856/rynok-truda-sankt-peterburga-avgust-2015/(Дата обращения 14.02.2016).
5. Рынок труда в Санкт-Петербурге, Обзоры рынка труда [Электронный ресурс]. - режим доступа URL: http://spb.hh.ru/article/16635 (Дата обращения 14.02.2016).
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
