Характеристика кадровой документации предприятия: порядок ее ведения. Особенности приема на работу и увольнение персонала. Учет ведения трудовых книжек и их характеристика. Личная карточка сотрудника предприятия, ее ведение в кадровой службе организации.
(наименование организации) студент (ка), при выполнении видов производственных работ в соответствии с индивидуальным заданием на практику, продемонстрировал (а) следующие результаты: 1. Трудовая дисциплина соответствует, не соответствует(нужное подчеркнуть)требованиям трудового распорядка предприятия (организации);место проведения практики посещалось ____________________________________________________________________________________; Умеет/не умеет(нужное подчеркнуть)планировать и организовывать собственную деятельность, способен(а)/не способен(на)(нужное подчеркнуть)налаживать взаимоотношения с другими сотрудниками, имеет высокий, средний, низкий (нужное подчеркнуть)уровень культуры поведения, умеет/не умеет(нужное подчеркнуть)работать в команде. В отношении заданий проявил (а)/ не проявил (а)(нужное подчеркнуть)такие качества как готовность к самообучению, освоению новых видов технологии, оборудования, профессии и места работы, инициативность. (шифр и наименование специальности) успешно прошел (ла) практику по профилю специальности по специальности в объеме ___ часов с «___»____20___г. по «___» ___20 __г. в организации ___________________________________________________2.1 Порядок ведения кадровой документацииВ федеральном законе «Об информации, информатизации и защите информации» закреплено следующее определение понятия «документ»: Документ - это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать. Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. При разработке должностных инструкций сотрудникам кадровых служб следует учитывать наименования должностей, предусмотренных для этих служб Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: директор по кадрам и быту, начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями), специалист по кадрам, менеджер (в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовыми отношениями), заведующий отделом по управлению кадрами и трудовыми отношениями, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, табельщик. Документы по учету личного состава работников, к которым относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др.
План
Содержание
Введение
2. Кадровая документация
2.1 Порядок ведения кадровой документации
2.2 Прием на работу и увольнение
2.3 Учет ведения трудовых книжек
2.4 Личная карточка
Вывод
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу: -изучила структуру управления организацией;
-ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями кадровой службы;
-ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов делопроизводственной и кадровой службы;
-активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывая помощь специалистам;
-изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
-изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
ООО «СК Капитель» на сегодняшний день, с моей точки зрения, можно отнести к стабильному предприятию. Высокий уровень заработной платы, низкое выбытие кадров, высокий спрос на выпускаемую продукцию.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
