Узагальнення вимог до працівників в розвинених країнах світу, їх головні відмінності від вітчизняних вимог до персоналу. Аналіз найчастіших питань, які задає роботодавець претенденту на роботу. Важливість підготовки до телефонної розмови з роботодавцем.
При низкой оригинальности работы "Кадрова політика та вимоги до працівників. Підготовка до телефонної співбесіди", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
План Вимоги до працівників в розвинених країнах світу. Чим відрізняються ці вимоги від звичайних нам Які питання найчастіше задає роботодавець Важливість підготовки до телефонної розмови з роботодавцем Ситуаційна вправа Список використаної літератури Вимоги до працівників в розвинених країнах світу. Чим відрізняються ці вимоги від звичайних нам Реалізація кадрової політики та виконання основних функцій кадрової роботи вимагає висококваліфікованих, професійно здібних працівників служб персоналу. Так, у зарубіжних країнах, наприклад у США, з кожних 10 працівників 6-7 спеціалісти з психології, соціології, економіки або спеціалісти в галузі трудових відносин, методів ділової оцінки і навчання, аналітики робіт, вербувальники персоналу у вищих навчальних закладах, консультанти з планування карєри тощо. Згідно з класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів встановлено такі посади для служби управління персоналом: директор з кадрів та соціальної політики, начальник відділу кадрів, спеціаліст по кадрах, менеджер, завідуючий відділом персоналу і трудових відносин; інспектор з підготовки кадрів, інспектор по кадрах, табельник.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
