Человеческий фактор трудовой деятельности. Роль персонала в организации. Формирование качественных характеристик рабочей силы. Формирование современных работников для социальной сферы: опыт РГСУ в подготовке квалифицированных кадров социальной сферы.
I. Человеческий фактор трудовой деятельности 1.1 Персонал, кадры, рабочая сила: общее и различия 1.2 Роль персонала в организации II. Формирование качественных характеристик рабочей силы 2.1 Классификации качественных характеристик работника 2.2 Оценка качеств российского работника 2.3 Влияние технического прогресса и рыночных преобразований на требования к персоналу III. Формирование современных работников для социальной сферы 3.1 Роль кадровой политики в современных условиях 3.2 Опыт РГСУ в подготовке квалифицированных кадров для социальной сферы Заключение Список литературы Введение Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Обладание работником теми или иными качественными характеристиками определяет структуру персонала организации по категориям: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, работники становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Вопросы подготовки современных работников для социальной сферы рассмотрены в работе на примере организации профессиональной подготовки в Российском Государственном Социальном Университете. I. Вовлечение персонала в процесс совершенствования производства создает творческую обстановку и является мощным мотиватором персонала к труду, что позволяет каждому сотруднику максимально реализовать свой опыт и творческие способности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
