Общая характеристика и направления деятельности фирмы Арт-Авто. Исследование кадрового состава данного предприятия, а также его корпоративной культуры. Отношения, существующие между руководителем и рабочим коллективом, наблюдение неформальных групп.
При низкой оригинальности работы "Изучение зависимости мотивации от различных формальных факторов на примере конкретной фирмы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Многие темы показались нам интересными для исследования, к тому же и руководитель, и сотрудники фирмы «Арт-Авто» (автомобильного сервиза, где мы собираемся проводить наши наблюдения) с удовольствием согласились оказать помощь в любом вопросе. Кроме того, немаловажно увидеть, какая атмосфера царит в трудовом коллективе фирмы «Арт-Авто», как строятся внутрикорпоративные коммуникации, возможно, уследить существование неформальных образований и их духовных лидеров, а главное - проследить, насколько сильно руководство влияет на отношения в коллективе. Далее нам следует изучить отношения, существующие между руководителем и рабочим коллективом. Итак, наши задачи: Ø анализ кадрового состава фирмы; Ø изучение отношений в рабочем коллективе; Ø наблюдение существующих неформальных групп; Ø исследование отношений «начальник-подчиненный»; Ø изучение политики мотивирования персонала; Ø рассмотрение результатов деятельности руководителя в плане мотивации трудящихся В ходе нашего исследования мы намерены получить ответы на все вышеуказанные вопросы, достичь все поставленные цели, изучить все необходимые аспекты. Первый источник, который мы бы хотели использовать в ходе нашего исследования, - это учебник Фреда Лютенса «Организационное поведение». Первый шаг мы уже сделали, направившись на предприятие «Арт-Авто» в первый раз для согласования с руководителем фирмы, Костко Павлом Сергеевичем, наших действий.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
