Изучение регулирования женского труда, его ограничений, гарантий и особенностей - Контрольная работа

В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работника (ст.2 ТК). Так же трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования. Особенности регулирования труда женщин обусловлены особой заботой государства, что проявляется в ограничении труда на вредных и подземных работах (исключая нефизическую, санитарную или работу по бытовому обслуживанию), а так же работ, превышающих допустимые нормы тяжести.Однако, не смотря на провозглашенные нормы, на практике зачастую имеет место дискриминация при приеме на работу по половому признаку и качествами, не связанными с деловыми. Эти многочисленные нормы - льготы, запреты на выполнение определенных действий на работе, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически дискриминационный характер. В условиях превышения предложения рабочей силы над спросом работодателю, безусловно, удобнее пригласить на работу мужчину, чем женщину с ее многочисленными льготами. Объявления о приеме на работу часто содержат помимо должности указание на пол работника, что ущемляет права противоположного пола, как правило, женщин. Не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, это является нарушением равноправия мужчин и женщин, что является недопустимым.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. В связи с этим, работающим женщинам следует обратить внимание на ряд обстоятельств, а именно: O законодатель лишь ограничивает, но не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда; O к нефизическим работам, которые работающие женщины могут выполнять на работах, отнесенных к тяжелым работам и работам с вредными и/или опасными условиями труда, относятся работа в качестве руководителя, бухгалтера и других специалистов, а также работы, связанные с обслуживанием (уборщица, санитарка и т.д.). 253 ТК РФ запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (согласно постановлению Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений): O предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);Статья 254 ТК РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу. Необходимо заметить, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 255 ТК РФ) Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им в

Содержание

Введение

1. Дискриминация женщин при приеме на работу

2. Гарантии при заключении трудового договора

3. Гарантии при расторжении трудового договора

4. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

5. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

6. Отпуск по беременности и родам

7. Отпуск по уходу за ребенком

8. Перерывы для кормления ребенка

Заключение

Задача

Список литературы

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работника (ст.2 ТК). Так же трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования.

Особенности регулирования труда женщин обусловлены особой заботой государства, что проявляется в ограничении труда на вредных и подземных работах (исключая нефизическую, санитарную или работу по бытовому обслуживанию), а так же работ, превышающих допустимые нормы тяжести. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ. Особые гарантии связаны с защитой материнства и детства. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [3] Вопросам регулирования труда женщин посвящены ст. 253-261 гл. 41 Трудового Кодекса РФ. дискриминация женщина трудовой беременная

Целью данной контрольной работы является изучение регулирования женского труда, его ограничений, гарантий и особенностей. Так же будут раскрыты дополнительные права для беременных женщин и условия сокращений норм их труда.