Изучение современной модели системы социально-трудовых отношений в России. Общие проблемы применения трудового кодекса Российской Федерации в условиях финансовой нестабильности. Проблемы и перспективы совершенствования трудового законодательства.
При низкой оригинальности работы "Изучение реализации норм трудового законодательства в деятельности юридических лиц", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические аспекты реализации норм трудового законодательства в деятельности юридических лиц 1.1 Современная модель системы социально-трудовых отношений в России 1.2 Общая характеристика современного трудового законодательства Глава 2. Проблемы реализации норм трудового законодательства в деятельности юридических лиц 2.1 Общие проблемы применения трудового кодекса Российской Федерации в условиях финансовой нестабильности 2.2 Проблемы реализации работником права на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время Глава 3. Кроме того, по сравнению с КзоТ РФ изменились цели и задачи трудового законодательства: действующее трудовое право одной из целей ставит защиту прав и интересов работников и работодателей, для достижения которой Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) провозглашает задачу - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ст. 1 ТК РФ). Более того, от степени добросовестности (недобросовестности) зависит уровень защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Были использованы работы по трудовому праву М.И. Бару, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, Б.Р. Карабельникова, И.Я. Киселева, А.В. Кручинина, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.В. Передерина, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Скобелкина, В.Н. Смирнова, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, С.Ю. Чучи. Структура работы. Одной из основных характеристик русских всегда считался коллективизм или общинность. На наш взгляд, на российском рынке труда в настоящее время существует еще одна важная проблема - дискриминация, основанная на личном и статистическом предубеждении работодателей. Далее необходимо перейти к определению модели системы СТО, вытекающей из современного российского трудового законодательства. 1.2 Общая характеристика современного трудового законодательства Сегодня в России основными правовыми регламентами, регулирующими рынок труда, являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о занятости, Закон о социальном партнерстве, конвенции и рекомендации Международной организации труда. Такая тенденция развития, несомненно, есть движение в сторону социального партнерства, предполагающего переход «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
