Изучение психологических аспектов профессии менеджер культуры - Курсовая работа

Актуальность. При попытке «нарисовать психологический портрет» среднестатистического руководителя нашего крупного государственного предприятия на основе многочисленных исследований мы придем к самым неутешительным выводам, а именно: представители этой категории отличаются инертностью, консерватизмом, проявляют предубеждение против новаторства, полагаются на апробированные старые способы действия, предпочитают устоявшиеся формы поведения и критерии оценки жизненных явлений, старые виды досуга, стиль одежды, избегают самовыражения; чтят авторитеты, общепринятые нормы и распространенные мнения; предпочитают солидность во всем и основательность; стараются избегать открытых столкновений мнений и готовы на мирные компромиссы. В условиях рыночной экономики подобный тип управленцев приведет любое учреждение культуры в упадок. Стремительное развитие современных управленческих технологий предъявляет всё более и более высокие требования к профессиональной компетентности менеджеров всех уровней в том числе и менеджеров культуры. Изучить портрет современного менеджера: темперамент и характер. 3. Рассмотреть способности, навыки и умения современного менеджера культуры. 4. Изучить психологические аспекты профессии «менеджер культуры» на примере управления галереей «арт-кафе Сафо» Методы исследования: анализ литературы, метод наблюдения, интервьюирование. Самодеятельная студенческая сцена дала многих профессионалов культурной индустрии, только одни пошли в артисты (Евгений Гришковец, Алексей Кортнев), другие - в продюсеры (Николай Дмитриев, Эдуард Бояков). Ну что же, Лев Толстой тоже не закончил литинститут… Спрос на профессию существовал даже много веков назад: вся Венецианская Опера существовала в системе жесткого менеджмента., А меж тем, в нашей стране практически не ведется подготовка менеджеров для управления современными культурными проектами и учреждениями культуры. Молодая кафедра (открыта в 2002 году) и ее представители предлагают принципиально иные и довольно категоричные способы подготовки специалистов. В целом же факультет уже может гордиться своими результатами: большинство его выпускников уже вовсю занимаются фандрайзингом (привлечением внебюджетных средств в культуру), плейсмантом (внедрением в культурные практики рекламы для окупаемости) и т.д. Вот только как внушить им, что необходимо в первую очередь заниматься профессиональным искусством, уметь зерна отделять от плевел, помочь истинно талантливым… А серость пробьется сама. 1.2 Портрет современного менеджера: темперамент и характер На современном этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, на наш взгляд, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом. Приведем некоторые положения, определяющие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку - невыгодно. Академик Б.Г. Ананьев, создавший ленинградскую школу психологов, обосновал, что каждый человек обладает яркой индивидуальностью, объединяющей его природные и личностные особенности.