Изучение методологии учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО "Химстройремонт" - Дипломная работа

Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, постоянно повышалась производительность труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда. Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы работы «Расчеты по оплате труда». Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи: труд законодательство учет оплата изучить теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и его оплаты в соответствии с требованиями действующего российского законодательства;Трудовой Кодекс РФ разграничил понятия «заработная плата» и «оплата труда» в статье 129. С их помощью осуществляется связь заработка работников с количественными и качественными показателями результатов их труда. Сдельную расценку за каждую единицу произведенной продукции, надлежащего качества, устанавливают исходя из тарифной ставки, которая соответствует разряду работ, нормам выработки, нормам времени на данную работу. Простая сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы как произведение сдельной расценки на количество выпущенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг). В данном случае, размер заработной платы определяется по калькуляции, содержащей полный перечень всех работ (операций), включаемых в общее задание, их объем, расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всех операций, общий размер оплаты за выполнение задания.Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [1]. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных актах органов государственной власти, а также в локальных нормативных актах хозяйствующих субъектов и трудовых договорах, должны соответствовать ТК РФ [16; с.9]. Основным нормативным документом, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета в России в целом, и учет расчетов с персоналом по оплате труда в том числе, с 1 января 2013 года является Федеральный закон от 6 декабря 2012 г. Закон устанавливает единые правовые методические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ для всех организаций, являющихся юридическими лицами. Отношения, связанные с уплатой страховых взносов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за уплатой указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты с 1 января 2010 г. регулирует Федеральный закон от 24 июля 2009 г.Цели учета труда и его оплаты заключаются в: точном учете личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; Документальное оформление расчетов с работниками является неотъемлемой частью учета расчетов по оплате труда, поскольку начисление заработной платы осуществляется с использованием документов по учету использования рабочего времени и выработки [9; с.10]. При применении повременной системы оплаты труда в качестве такого документа используется табель учета использования рабочего времени, который выступает в качестве внутреннего, первичного, накопительного и оправдательного бухгалтерского документа, а также регистра оперативного учета рабочего времени.Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на предусмотренном в Плане счетов счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают операции по начислению причитающейся в данном месяце заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники учитываются. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Таким образом, задачи учета труда и его оплаты заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства. Общество с ограниченной ответственностью «Химстройремонт» (ООО «Химстройремонт») учреждено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в январе 2007 года.В ООО «Химстройремонт» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная. Размер заработной платы сотрудников зависит от р

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на коммерческом предприятии

1.1 Формы оплаты труда, виды заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики

1.2 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ

1.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2. Анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Химстройремонт»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Химстройремонт»

2.2 Документальное оформление и расчеты трудовых выплат работникам предприятия

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

2.4 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия

3. Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Химстройремонт»

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда

3.2 Предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

В рыночных условиях хозяйствования успешность деятельности компании во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников, ведь хороший персонал - это главное богатство любой организации.

Руководители организаций должны стимулировать трудовую деятельность персонала, поощрять работу, отвечающую интересам и потребностям компании. Несомненно, основной формой экономического стимулирования труда является заработная плата. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы - это стимулирование работников к эффективному труду.

Заработная плата затрагивает жизненные интересы всего общества, каждого трудового коллектива и каждого работника. С одной стороны, заработная плата является источником подъема благосостояния рабочих и служащих, а с другой - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, постоянно повышалась производительность труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.

Расчеты с персоналом по оплате труда имеются на каждом предприятии, при этом правильность начисления и отнесения оплаты труда на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг оказывает влияние на достоверность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, налогу на доходы физических лиц, поэтому данный раздел бухгалтерского учета является весьма существенным. Именно актуальность данных вопросов обусловила выбор темы работы «Расчеты по оплате труда».

Предметом исследования в данной работе является методика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда применительно к условиям деятельности конкретной организации.

Объектом исследования является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Химстройремонт» (ООО «Химстройремонт»), функционирующего в строительной отрасли.

В соответствии с избранной темой основной целью работы является изучение методологии учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Химстройремонт».

Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи: труд законодательство учет оплата изучить теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и его оплаты в соответствии с требованиями действующего российского законодательства;

проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Химстройремонт»;

разработать направления совершенствования организации учета труда и его оплаты на предприятии.

Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие.

Теоретической и методологической базой исследования послужили законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.

Поставленные в работе цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру курсовой работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, список использованной литературы и приложений.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель и задачи исследования.

Первая глава курсовой работы посвящена анализу различных литературных источников, касающихся вопросов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Вторая глава данного исследования отражает анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Химстройремонт» за 2010-2012 гг., а также современное состояние организации первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда в анализируемой организации.

В третьей главе курсовой работы разработаны основные направления совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Химстройремонт».

В заключении подведены итоги проведенному исследованию

Список использованной литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.

Приложения содержат таблицы, касающиеся темы работы, отчетность, первичную документацию и учетные регистры ООО «Химстройремонт» по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Такое построение работы позволяет наиболее полно осветить всю многогранность и сложность организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в современной организации.