Исследование порядка изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Документальное оформление факта изменения организационных или технологических условий труда. Особенности перевода работника на другую должность в связи с сокращением штата.
Изменения трудового договора оформляются при изменении существенных условий трудового договора, т. е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников. Следовательно, если работник подписал трудовой договор и руководство организации хочет изменить или дополнить его условия, то работник должен дать на это письменное согласие. Статья 73 ТК РФ устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам: • изменение организационных условий труда, • изменение технологических условий труда. предложение иной, имеющейся в организации работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника или, при отсутствии такой должности, вакантной нижеоплачиваемой работы или нижестоящей должности, которые работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; В этом случае ни работник, ни работодатель не являются инициаторами перевода, тем не менее, работодатель обязан перевести работника на другую должность, (или создать специальные условия труда для него, или уволить работника).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
