Система источников трудового права и ее особенности. Международно-правовые акты, их место и роль в системе источников трудового права. Характеристика Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ как основных актов трудового законодательства.
1. Понятие источников трудового права, их классификация 2. Общая характеристика основных видов источников трудового права 3.1 Международно-правовые акты, их место и роль в системе источников трудового права 3.2 Общая характеристика Конституции РФ и Трудового кодекса РФ как основных актов трудового законодательства 3.3 Законы РФ как источники трудового права и их роль на современном этапе 3.4 Подзаконные нормативно-правовые акты: указы Президента, постановления Правительства, акты министерств и ведомств 3.5 Источники трудового права, издаваемые субъектами РФ, и их значение на современном этапе. Однако данный этап далеко не является завершающим, поскольку уже сейчас готовится большой проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», обсуждаются вопросы принятия некоторых других законодательных актов в сфере регулирования труда. Таким образом, основной целью реферата явилось расширение знаний об источниках трудового права и исследование основных проблем в этой области, в том числе наиболее острых проблем, являющихся в настоящее время предметом научных обсуждений. Для реализации вышеназванных целей были поставлены следующие задачи: - рассмотрение взглядов различных ученых на вопрос о толковании понятия «источник права» и попытка сформировать собственное определение источника права; - выявление особенностей системы источников трудового права; - дать общую характеристику важнейших источников трудового права и определить значение того или иного вида источников на современном этапе; - определить место и значение актов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в применении норм трудового законодательства. При написании реферата была использована учебная литература таких авторов, как Лушников А.М., Лушникова М.В., Толкунова В.Н., Гусов К.Н., Смирнов О.В., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Сырых В.М., Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н., Матузов Н.И., Малько А.В., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. и других, а также комментарии к Трудовому кодексу РФ и научные статьи таких авторов, как: Абалдуев В.А., Груздев К.А., Дивеева Н.И., Забрамная Е.Ю., Иванов С.А., Лившиц Р.З., Пономарева Г.А., Шеломов Б.А., Шестеряков И.А. Нормативной базой настоящего исследования явились нормативно-правовые акты отечественного законодательства, включая исторические нормативные акты, а также акты международно-правового регулирования труда. 1. На основе вышеизложенного в настоящем параграфе можно сделать следующие выводы: - особенностью системы источников трудового права является наличие в ней коллективно-договорных актов социальных партнеров на различных уровнях, а также локальных актов, принимаемых на уровне организации; - в качестве другой яркой особенности можно назвать отражение в системе источников трудового права принципа единства и дифференциации правового регулирования труда, предполагающего наличие общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам в РФ, и специального, распространяющего свое действие на ограниченный круг работников.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
