Исследование занятости населения на рынке труда России в современных условиях - Практическая работа

Рынок труда занимает в системе рыночных отношений важное место - один из главных факторов производства труда. От занятости населения зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, а также на материальную поддержку людей, лишившихся работы, поэтому занятость населения является необходимым условием для воспроизводства рынка труда. Актуальность исследуемой темы связана с тем, что проводимые в России экономические реформы связаны с проблемой формирования и развития рынка труда и обеспечения занятости населения. Современные макроэкономические проблемы анализа и управления динамикой занятости, ее структурными характеристиками и рынком труда должны рассматриваться в контексте многообразия прямых и обратных связей с другими важнейшими макроэкономическими и демографическими процессами, которые происходят сегодня в России, что будет способствовать решению чрезвычайно актуальной для России задачи согласования политики занятости, инвестиционной, демографической, промышленной, финансовой и других политик. Научная новизна исследования состоит в том, что уточнено и конкретизировано содержание категорий «занятость населения» и «рынок труда», а также выявлены современные особенности и динамика занятости населения на рынке труда России.Эренберг дают следующее определение: «Рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда». «Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)». Плакся дает свое определение: «Рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов (Рис.1.). Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда, - НТП, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.Среднегодовая численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в 2009 году составила 2,08 млн. человек (при прогнозируемой численности - 2,2 млн. человек), в 2010 году - 1,98 млн. человек. При этом общая численность безработных к октябрю 2010 года практически достигла докризисного уровня 5,1 млн. человек или 6,8% от численности экономически активного населения (в октябре 2008 года - 5,0 млн. человек или 6,6%). На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан , который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа : Кзан = ? 100% Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые безработные), по данным Росстата, в марте 2011г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,0 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,6 млн. человек, или 92,9% экономически активного населения были заняты в экономике и 5,4 млн. человек (7,1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 26,2%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,2%, 20-24 лет - 20,9%.Занятость как объект экономического и социального изучения охватывает обширную область социально-экономических явлений: рынок труда, работодателей и лиц наемного труда, рынок товаров, рынок профессий и т.д. Встречающиеся определения категории занятости как элемента согласования спроса и предложения рабочей силы или как вида деятельности граждан упрощают ее сущность. Обеспечение занятости всего трудоспособного населения является одной из важнейших задач государства, для решения которых государство принимает соответствующие законы и разрабатывает комплекс мер, содействующих их реализации, то есть государство проводит определенную политику занятости населения. Численность экономически активного населения в марте 2011г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 75,0 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,6 млн. человек, или 92,9% экономически активного населения были заняты в экономике и 5,4 млн. человек (7,1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). К концу марта 2011г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 1,8 млн. не занятых трудовой деяте

Содержание

Введение

1. Основные проблемы занятости населения России в современных условиях

2. Особенности формирования и функционирования рынка труда

3. Исследование занятости населения на рынке труда России в современных условиях

Заключение

Список использованной литературы

Рынок труда занимает в системе рыночных отношений важное место - один из главных факторов производства труда. На рынке труда сталкиваются интересы, как трудоспособных людей, так и работодателей, которые представляют общественные, государственные, муниципальные, и частные организации. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Эти отношения затрагивают основные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

От занятости населения зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, а также на материальную поддержку людей, лишившихся работы, поэтому занятость населения является необходимым условием для воспроизводства рынка труда.

Актуальность исследуемой темы связана с тем, что проводимые в России экономические реформы связаны с проблемой формирования и развития рынка труда и обеспечения занятости населения. Так как главной особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, то система регулирования экономики и занятости, прежде всего, нуждается в укреплении на уровне региона.

Проблема занятости - одна из главных проблем, которая характеризует общее состояние макроэкономики и дает представление об ее эффективности. Каждая экономическая система стремится к увеличению общественного продукта для более полного удовлетворения растущих потребностей населения, достижению этому способствует один из важнейших факторов - высокий уровень занятости. При недостаточно полном использовании ресурсов рабочей силы, с одной стороны, система может не достичь границ своих производственных возможностей, с другой безработица наносит серьезный урон людям, не имеющим возможности приложения своих способностей и умения в наиболее близких им сферах деятельности, лишает их источника доходов для поддержания жизнедеятельности.

Современные макроэкономические проблемы анализа и управления динамикой занятости, ее структурными характеристиками и рынком труда должны рассматриваться в контексте многообразия прямых и обратных связей с другими важнейшими макроэкономическими и демографическими процессами, которые происходят сегодня в России, что будет способствовать решению чрезвычайно актуальной для России задачи согласования политики занятости, инвестиционной, демографической, промышленной, финансовой и других политик. Основой этого является перспективный среднесрочный и долгосрочный прогноз социально-экономического развития страны и ее регионов.

Динамика занятости, а также ее структурные характеристики в большей степени зависят от решений, которые принимаются в области развития отраслей, финансовых, инвестиционных программ, развития системы образования, политики доходов и др. Решения должны быть взаимоувязаны с состоянием занятости в целом по экономике и в отраслевом, региональном разрезах, что позволит проводить активную и результативную политику занятости.

Различные вопросы занятости широкое освещение нашли в исследованиях различных ученых. Основу теории рынка труда составляют фундаментальные труды выдающихся представителей экономической мысли - Д. Рикардо, А. Смита, Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла и др. Также данная проблема получила значительное развитие в работах П. Самуэльсона , Б.Д. Бреева,М. Фридмена, Д. Гордона, В.И Плакся, Я. Корнай, Р. Эренберга и др.

Цель данной работы - исследование занятости населения на рынке труда России в современных условиях.

Для реализации цели определены следующие задачи: - определить проблемы занятости населения России в современных условиях;

- проанализировать динамику занятости населения России в современных условиях;

Объектом исследуемой работы является занятость населения на рынке труда.

Предмет - макроэкономический анализ динамики занятости населения на рынке труда России в современных условиях.

Гипотеза - в зависимости от того, какими методами и способами будут решаться проблемы экономики, будут зависеть дальнейшие состояние и перспективы занятости в Российской Федерации.

Методическую основу исследования составили метод экспертных оценок, статистический метод, системный анализ, сравнительный анализ, факторный анализ, табличный и графический методы.

Научная новизна исследования состоит в том, что уточнено и конкретизировано содержание категорий «занятость населения» и «рынок труда», а также выявлены современные особенности и динамика занятости населения на рынке труда России.

Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Основные проблемы занятости россии в современных условиях занятость население безработный россия

Занятость представляет собой не только экономическую, но и очень важную социальную проблему. Она играет определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, становлении и раскрытии личности. Трудом создается основное богатство общества, обеспечивается его прогрессивное развитие, вносится вклад в социальный прогресс мирового сообщества.

Напротив, безработица, если она становится длительной, негативно влияет на жизненный уровень человека, семьи, на личность, вплоть до возможного ее разрушения. Массовая безработица может стать дестабилизирующим фактором, привести к застою, деградации отдельных регионов и даже к социальным потрясениям всего общества. И в этом плане она представляет собой социально-политическую проблему.

Поэтому занятость должна находиться в центре внимания общества, государства, проводимой им социально-экономической политики.

Анализ сферы занятости и рынка труда России позволяет выделить ряд важных макроэкономических проблем: - ухудшение демографических показателей ведет к уменьшению численности трудовых ресурсов и ухудшению их качественных характеристик;

- низкий жизненный уровень населения значимо влияет на формирование трудового потенциала региона: специалисты фиксируют снижение работоспособности, ухудшение состояния здоровья населения и условий его воспроизводства;

- преобладание неэффективной занятости, которая выражается в высокой концентрации рабочей силы на убыточных предприятиях, накоплении значительных «излишков» рабочей силы на многих предприятиях, что приводит к неполному использованию рабочего времени занятых, недостаточному использованию профессионально-квалификационного уровня работников, низкой эффективности труда. Недостаточно эффективное использование рабочей силы, приводящее к низкому уровню производительности труда и сохранению скрытой безработицы;

- ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест (в течение последних лет они практически не обновлялись), в частности, сохранение рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, малоэффективных и низкооплачиваемых, резко снижает возможности использования трудовых ресурсов;

- наличие нелегального рынка труда. Существующий в России неформальный рынок труда, характеризующийся неформальной занятостью, оказывает отрицательное воздействие на развитие современного цивилизованного рынка труда. Неформальный сектор составляет существенную долю российского рынка труда (чаще всего к этому понятию относят индивидуально занятых, работников и владельцев мелких, в том числе незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленных работников в зарегистрированных организациях). Неформальная деятельность составляет предмет как основной, так и вторичной занятости человека. По самым общим расчетам, в России неформально занято около 20% граждан трудоспособного возраста (по методике Росстата, масштабы теневого рынка труда в России определяются на основе баланса совокупных доходов и расходов населения. Предполагается, что недостающие суммы получаются в виде скрытой заработной платы).

Наличие нелегального рынка труда в России обусловлено в основном нелегальной занятостью иностранных граждан, которая, по оценке ФМС России, в настоящее время превышает 4,0 млн. человек. Проблема ее ликвидации сохранит актуальность и в среднесрочном периоде;

- снижение мотивации к труду, низкая стоимость рабочей силы не способствуют повышению производительности труда, привлечению в производственную сферу молодых людей, приводят к расширению неформальной занятости среди молодежи, включая криминальные способы получения дохода;

- система профессионального образования недостаточно адаптирована к новым условиям хозяйствования, особенно в части «предложения и спроса» на конкретные профессии. Увеличивается разрыв между требуемым работодателем качеством рабочей силы и квалификацией соискателей рабочих мест. Не имея, по существу, обратной связи с рынком труда, образовательные учреждения продолжают обучать молодежь профессиям, в настоящее время не имеющим спроса;

- отсутствие реальной связи между доходом и уровнем профессиональной подготовки работника, что приводит к «перетеканию» трудовых ресурсов в сферу неформальной занятости, часто не требующей прежней квалификации. Возникающий дефицит опытных кадров становится дестабилизирующим экономическим фактором на производстве, серьезным препятствием росту производства;

- недостаточно согласованное развитие основных факторов производства. Возможности расширения занятости и сокращения безработицы зависят в первую очередь от интенсивности инвестиционных вложений в создание новых рабочих мест и темпов экономического роста. В настоящее время невысокий уровень совокупного спроса на труд изза недостаточного объема инвестиций (прежде всего в реальный сектор производства) определяет существование заметной безработицы. Кроме того, сохраняется явно выраженная территориальная и отраслевая неоднородность спроса на труд;

- неэффективное распоряжение государством своей собственностью, слабое партнерство государства и бизнеса в социальной сфере;

- невысокий, значительно дифференцированный по отраслям и регионам средний уровень оплаты труда, который определяет соответствующий уровень доходов большей части населения;

- качественное (структурное) несоответствие параметров спроса на труд и его предложения в региональном, отраслевом, профессиональном, половозрастном и других разрезах. Для современной экономики также важное значение имеет воспроизводство кадрового потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы. В условиях перехода экономики на инновационный путь развития качество рабочей силы является определяющим фактором, обеспечивающим успех перестройки экономики.

В этой связи, основными задачами, которые должны быть решены в среднесрочной перспективе, являются создание условий для повышения качества рабочей силы, предлагаемой на внутреннем рынке, до мировых стандартов, а также приведение количественного показателя и профессионально-квалификационной структуры предложения рабочей силы в соответствие с потребностями формирующейся инновационной экономики;

- нескоординированность функционирования системы образования с динамикой спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций;

- отсутствие четкой миграционной политики, регулирующей динамику и структуру населения и рабочей силы России в соответствии с перспективными социально-экономическими задачами.

Также стоит отметить, что в настоящее время в Российской Федерации огромной проблемой занятости населения является отсутствие реальной статистики, многие люди не встают на учет на биржи труда, так как пособие по безработице крайне мало, да и получить его довольно сложно.

Еще одной проблемой занятости и безработицы является нежелание владельцев предприятий брать на работу представителей определенных социальных групп. Женщины с маленькими детьми, люди предпенсионного возраста, молодые специалисты - вот далеко неполный список категорий людей, которым очень сложно найти работу.

Для решения проблемы занятости Правительство Российской Федерации принимает целый ряд мер, направленный на развитие малого бизнеса. Известно, что малый и средний бизнес приносит в развитых государствах более половины налоговых сборов.

Несмотря на целый ряд мер по предоставлению льготного кредитования и облегчению процесса регистрации фирмы, количество малых предприятий растет крайне медленными темпами, более того, по оценке некоторых экспертов, прибыль, которая была получена малыми предприятиями в 2010 году, значительно ниже прибыли, которая была получена ими в 2008 году. Также огромная проблема занятости стоит в моногородах, которые строились вокруг одного предприятия. В случае если промышленный гигант не приносит достаточной прибыли, большинство жителей города остаются без работы и переселяются в другие регионы. Проблема занятости и безработицы, кроме финансовых проблем, может создавать социальное напряжение в обществе, многие люди, которые не могут найти средств к существованию идут на разнообразные преступления, чтобы добыть деньги.