Основные факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях. Анализ текучести кадров на ОАО Тверской Вагоностроительный завод (ОАО ТВЗ). Пути снижения текучести кадров.
При низкой оригинальности работы "Исследование текучести кадров на ОАО Тверской вагоностроительный завод (ОАО ТВЗ)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты изучения вопросов текучести кадров 1.1 Понятие и сущность текучести кадров 1.2 Факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров 1.3 Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях 2. Исследование текучести кадров на ОАО Тверской Вагоностроительный завод (ОАО ТВЗ) 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ текучести кадров на ОАО ТВЗ 2.3 Пути снижения текучести кадров Заключение Библиографический список Введение Персонал - это настоящая ценность любой компании. А хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Степень научной разработанности проблемы представлена сегодня работами многих российских и зарубежных ученых, занимающихся вопросами управления персоналом, а также молодых специалистов - М. Хьюзелид, П.Д. Уэйфорт, А.А. Гарбар, Д.Ю. Марсов, Нотченко В.В., Жукова М.В., М.К. Танасейчук, В.В. Черноусова и другие. Таблица 1 Анализ источников Исследуемые вопросы Автор Мобильность персонала Гарбар А.А., Мерзлякова И.В. Понятие Марсов Д.Ю., Уэйфорт П.Д., Фатихова Н.В., Шленков А., Солнцев В., Мерзлякова И.В., Пластинина Н., Разуваева Э.Е., Константинова О.В., Тихонова Е.Ю., Ходосевич А.С. Факторы мобильности (текучести) Гарбар А.А., Латов Ю.В., Лапшин Е.В. Причины и предпосылки текучести кадров Андреева Г., Лысков А.Ф., Нотченко В.В., Жукова М.В., Танасейчук М.К., Фатихова Н.В., Хьюзелид М., Долгополов О.М., Латов Ю.В., Лапшин Е.В., Мерзлякова И.В., Пластинина Н., Разуваева Э.Е., Константинова О.В., Ходосевич А.С. Опасность текучести Андреева Г., Гарбар А.А. Мероприятия по снижению текучести, пути решения Андреева Г., Лысков А.Ф., Нотченко В.В., Жукова М.В., Танасейчук М.К., Петухов В.Н., Вострикова Е.Ю., Пластинина Н., Тихонова Е.Ю. Последствия текучести Лысков А.Ф., Мерзлякова И.В. Предельно допустимый уровень текучести Лысков А.Ф. Мотивы текучести Гарбар А.А. Экономический эффект Гарбар А.А. Уровень текучести кадров Марсов Д.Ю., Черноусова В.В., Пластинина Н. Он означает движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
