Исследование специализации и оснащения рабочих мест в ООО "ФермаСтройКомплект" - Курсовая работа

При организации рабочих мест огромное значение имеет их специализация - установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места. Специализация рабочих мест в значительной мере зависит от типа производства, уровня и характера специализации предприятия в целом и структурного подразделения, к которому относится то или иное рабочее место. Но возможность специализации рабочих мест существует и в условиях мелкосерийного и единичного производств за счет правильного распределения работников между рабочими местами. Сами по себе вещественные элементы организации производства не могут функционировать без человека и должны быть подчинены ему с учетом расхода жизненной энергии работника, получаемой информации и пространства, в пределах которого работник осуществляет свою деятельность: размеры производственного помещения, рабочего места, рабочей зоны. Слишком большие производственные площади со значительным удалением рабочих мест друг от друга вызывают дополнительные трудозатраты, потери рабочего времени изза нарушения зон досягаемости на рабочих местах.Специализация рабочих мест в значительной мере зависит от типа производства, уровня и характера специализации предприятия в целом и структурного подразделения, к которому относится то или иное рабочее место. Рабочая зона - часть пространства рабочего места, ограниченная крайними точками досягаемости рук и ног работающего со сдвигом на один - два шага от условного центра рабочего места. Оснащение рабочего места представляет собой совокупность находящегося на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования в соответствии со специализацией данного рабочего места, а также технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и специализации, специальных устройств по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии [Леженкина, С. К первым относятся: тип производства, технологическое назначение рабочего места, характер трудовых функций, количество участвующих рабочих, уровень специализации, система обслуживания рабочих мест; ко вторым - психологические, санитарно-гигиенические, эстетические условия выполнения работ [Егоршин, С. Средства оснащения должны способствовать уменьшению физических усилий рабочего, обеспечению благоприятных санитарно-гигиенических и безопасных условий работы, применению рациональных приемов и методов труда.Средства оснащения рабочих мест могут быть постоянными, то есть всегда находящимися на рабочем месте, и временными, используемыми лишь для выполнения отдельных видов работ [Бычин, С. Выделяют следующие виды оснащения рабочего места: 1. Основные задачи планировки рабочих мест следующие: · создать удобные и безопасные условия труда; Внешняя планировка рабочего места заключается в установлении его местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя, к проходам, переходам, проездам, подъездам. Организация обслуживания рабочего места означает установление системы взаимодействия рабочего места и работника, занятого на нем, с другими рабочими местами и работниками, призванными обеспечить его бесперебойную и эффективную работу.Организации ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ» образовалась десять лет назад под руководством нынешнего руководителя фирмы Орлова А. И. организации образовалась на базе завода ООО «СЕЛЬХОЗМАШ», который выпускал хозяйственное оборудование. Для исследования мы использовали методику «Оценка удовлетворенности сотрудников рабочим местом» (Приложение 2). 1-й класс Оптимальные - Не выявлено несоответствий требованиям охраны труда; - не проводятся работы, связанные с ремонтом, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; - отсутствует производственное оборудование и инструмент 2-й класс Допустимые - Не выявлено несоответствий требованиям охраны труда; - проводятся работы, связанные с ремонтом, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; - эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности; - выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций После обработки результатов методики «Оценка удовлетворенности сотрудников рабочим местом» (Приложение 2), мы выявили, что 21 человек довольны своим рабочим местом и его оснащением, в то время, как 7 работников - имеют средне выраженную удовлетворенность.На данном этапе осуществляется сбор данных, включающие в себя функции, которые выполняет главный технолог. На основании такого источника информации, как ГОСТЫ, документация об эксплуатации оборудования, техника безопасности, правила поведения на рабочем месте, сведений о наличии оборудования в организации; сведений о получении нового оборудования; план-графика планово-предупредительного ремонта оборудования; данных о списании оборудования получены данные о сложившейся обстановке по поводу

Содержание

Введение

Раздел 1. Теоретические основы изучения специализации и оснащения рабочих мест в организации

1.1 Понятие специализации и оснащения рабочих мест

1.2 Основные подходы и требования к специализации и оснащению рабочих мест

1.3 Средства специализации и оснащения рабочих мест

Раздел 2. Исследование системы специализации и оснащения рабочих мест в организации ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ»

2.1 Краткая характеристика ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ»

2.2 Анализ системы специализации и оснащения рабочих мест в организации ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ»

2.3 Рекомендации по улучшению системы специализации и оснащения рабочих мест в ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ»

Раздел 3. Оптимизация функциональной нагрузки сотрудника, ответственного за специализацию и оснащение рабочего места

Заключение

Список литературы

Приложение

Актуальность темы исследования. При организации рабочих мест огромное значение имеет их специализация - установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Специализация рабочих мест в значительной мере зависит от типа производства, уровня и характера специализации предприятия в целом и структурного подразделения, к которому относится то или иное рабочее место.

Рабочие места в большей степени специализированы в массовом, крупносерийном и среднесерийном производствах. Но возможность специализации рабочих мест существует и в условиях мелкосерийного и единичного производств за счет правильного распределения работников между рабочими местами. Здесь руководитель может столкнуться с рядом непредвиденных проблем, связанных не только с распределением работников, но и, непосредственно, с оснащением рабочего места. Поэтому проблема специализации и оснащения рабочих мест так актуальна в современных организациях. Специализация рабочих мест позволяет оснащать их наиболее производительным оборудованием, наиболее эффективной технологической и организационной оснасткой, сокращать время на подготовительно-заключительные и вспомогательные работы, широко применять наиболее эффективные приемы и методы труда, а в конечном итоге, повышать производительность труда и эффективность производства.

Задачи оснащения рабочих мест не ограничиваются выбором необходимых для данного вида производства машин, механизмов, приспособлений и оснастки. Сами по себе вещественные элементы организации производства не могут функционировать без человека и должны быть подчинены ему с учетом расхода жизненной энергии работника, получаемой информации и пространства, в пределах которого работник осуществляет свою деятельность: размеры производственного помещения, рабочего места, рабочей зоны. Фактор производственного пространства очень важен, поскольку его влияние на организацию и продуктивность труда существенно. Стесненность вызывает неудобства в работе, замедляет ее темпы, а иногда создает потенциальную опасность травматизма. Слишком большие производственные площади со значительным удалением рабочих мест друг от друга вызывают дополнительные трудозатраты, потери рабочего времени изза нарушения зон досягаемости на рабочих местах. Поэтому при организации рабочих мест так же уделяется особое внимание планировке.

Объект исследования: организация ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ».

Предмет исследования: рабочие места в организации ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ».

Цель исследования: исследовать специализацию и оснащение рабочих мест в организации ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ» и предложить пути их оптимизации.

Задачи исследования: 1. Рассмотреть основные понятия специализации, оснастки, организации и обслуживания рабочих мест.

2. Изучить основные принципы, подходы и требования к оснащению рабочих мест.

3. Осуществить сбор диагностических данных организации.

4. Проанализировать диагностический материал организации.

5. Дать рекомендации организации по основе проведенного исследования.

Экспериментальной базой исследования является ООО «ФЕРМАСТРОЙКОМПЛЕКТ».

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.