Исследование причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений - Дипломная работа

Глава 1. Теоретические основы изучения гендерного неравенства в сфере трудовых отношений 1.1 Понятие, сущность, предпосылки и проявления гендерного неравенства в современном обществе 1.2 Трудовые отношения как объект изучения социологии Глава 2. Гендерное неравенство в социально-экономической структуре современного российского общества 2.1 Социально-экономические проблемы занятости женщин: вторичный анализ социологических исследований 2.2 Эмпирическое исследование гендерного неравенства в сфере трудовых отношений в г. Тамбове ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Традиционное разделение гендерных ролей, которое было приемлемо для ранних этапов развития общества, привело к зависимому положению женщины от мужчины. Женщина, обладая таким прекрасным даром - рождение новой жизни - оказалась под влиянием мужского авторитета, став объектом его власти. В сфере труда и занятости женщины всё чаще проявляют экономическую активность, делают упор на построении профессиональной карьеры. Актуальность данной проблемы подкрепляет тот факт, что с правовой точки зрения и мужчины, и женщин абсолютно равны в шансах на получение одной и той же профессиональной должности, но на деле мы имеем такое явление, как гендерная дискриминация в области трудовых отношений, которое негативно сказывается на положении женщин в социуме в целом. Но нельзя не отметить, что некоторые вопросы в сфере гендерных отношений фигурировали еще в работах классиков социологии еще до оформления гендерной социологии как самостоятельной дисциплины. Так, Эмиль Дюркгейм связывал гендерное неравенство с разделением труда, Карл Маркс рассматривал гендерные отношения как составляющую часть производственных отношений, а Ирвинг Гофманв рамках драматургического подхода ввёл понятие «гендерный дисплей». Из отечественных социологов, специализирующихся на этой проблеме можно выделить И.Н. Тартаковскую, Е.А. Здравомыслову, А.А. Тёмкину, И.С. Клецину, Е.П. Ильина и др. С.Ю. Рощин, А.С. Солнцев, И.О. Мальцева, Е.Б. Мезенцева акцентируют своё внимание на гендерной сегрегации на рынке труда, рассматривают причины возникновения этого явления, выделяют горизонтальную и вертикальную сегрегацию. Цель работы заключается в исследовании причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений. Были проанализированы материалы таких организаций как «Фонд «Общественное мнение», «Ромир», «ВЦИОМ», «Левада-центр» и др. Генеральной совокупностью исследования выступили тамбовчане в возрасте от 18 лет; величина выборочной совокупности - 200 человек. Сам процесс труда - это довольно многоаспектное явление, предполагающее воздействие не только человека со средствами производства, но и работников между собой в ходе производственной деятельности. Проведенный нами опрос показал, что большинство респондентов (46%) согласились с тем, что в Тамбове созданы равные условия для трудовой деятельности мужчин и женщин. Проблема социального неравенства является центральной в социологии. Теория стратификации Вебера. Социолог Энтони Гидденс разграничил понятия «пол» и «гендер» следующим образом: пол он определяет как анатомические и биологические отличия мужчины от женщины, тогда гендером следует считать их культурные особенности. Как уже было сказано ранее, до появления гендерных исследований во второй половине XX века многие учёные, в том числе и социологи, считали, что все аспекты социального неравенства объясняются биологическими факторами, то есть всё, происходящее в обществе, идёт свои естественным чередом. Ирвин Гофман в рамках основанного им подхода ввёл такое понятие, как гендерный дисплей - это демонстрация принадлежности к женскому или мужскому полу на межличностном уровне в процессе взаимодействия. То есть во все сферы общества внедряются гендерные стереотипы.