Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. Его увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации; ликвидацией организации; сокращением штата.
При низкой оригинальности работы "Исследование правового института прекращения трудового договора", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения ориентировано на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как освобождение нанимателей от «неугодных» работников. 41 Конституции Республики Беларусь любому гарантируется право на труд как более благородный метод самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, возможностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом публичных потребностей, а также на здоровые и безвредные условия труда. Свое право на труд гражданин может воплотить по-разному: некто предпочитает открыть свое дело, некто работает по договорам подряда, но большая часть работает по найму, т.е. заключая трудовой контракт или договор с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности). К сожалению, дела меж работником и работодателем не постоянно складываются успешно, и достаточно нередко в жизни появляются конкретные и субъективные предпосылки, которые в ряде случаев принуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника поменять место работы. Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен подробный список оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также критерий и порядка увольнения, что является важной юридической гарантией права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора.Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в котором нашли отражение, по крайней мере, обязательные или необходимые условия (наиболее часто к ним относят место работы, трудовую функцию и время начала работы). Представляется, что наниматель должен предлагать сокращаемому работнику имеющуюся у него работу как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую работник может выполнять с учетом квалификации и практических навыков, в том числе и неквалифицированную (дворник, грузчик, гардеробщик и т п.). Судом затребованы сведения о перечне лиц, принятых на работу и уволившихся с работы в период срока предупреждения истца о предстоящем увольнении, из которых усматривается, что в этот период времени на предприятие принимались на работу работники различных специальностей. Если работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, выразил письменное согласие (написал заявление) на перевод на иную работу по имеющейся вакантной должности, с ним заключается новый трудовой договор в письменной форме и руководитель издает приказ о переводе его на другую должность (работу). Если в течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении работник не выразил согласия на перевод на иную работу, то после истечения этого срока перед изданием приказа об увольнении наниматель должен еще раз предложить работнику вакантные должности, имеющиеся на день увольнения.При ликвидации увольняются все работники без гарантии преимущественного права оставления на работе. Если работник принят на работу сверх штата или занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, трудовой договор расторгается с ним применительно к сокращению штатов. В заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную договором, или она ему противопоказана, какую другую работу может выполнять работник. Увольнение в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением), а также если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья работник может выполнять. Для этого необходимо исследовать доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, от переобучения, либо о том, что наниматель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу у того же нанимателя.42 ТК (сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Если же на предприятии имелась возможность перевода работника на другую работу, а наниматель не предложил ее работнику, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Так, в коллективном договоре одного из ведущих предприятий Республики Беларусь
Введение
Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения ориентировано на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как освобождение нанимателей от «неугодных» работников.
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь любому гарантируется право на труд как более благородный метод самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, возможностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом публичных потребностей, а также на здоровые и безвредные условия труда. Закон запрещает хоть какое ограничение прав или, напротив, введение достоинства в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также остальных событий, не связанных с деловыми свойствами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых соглашений имеют все шансы быть установлены лишь в законодательстве.
Свое право на труд гражданин может воплотить по-разному: некто предпочитает открыть свое дело, некто работает по договорам подряда, но большая часть работает по найму, т.е. заключая трудовой контракт или договор с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности).
Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. К сожалению, дела меж работником и работодателем не постоянно складываются успешно, и достаточно нередко в жизни появляются конкретные и субъективные предпосылки, которые в ряде случаев принуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника поменять место работы. При этом принципиально, чтоб права и интересы обеих сторон были соблюдены, в индивидуальности права работника, который как оказалось в материальной зависимости от собственного нанимателя.
Прекращение трудового договора значит разрыв трудовой связи, завершение трудовых отношений между работником и нанимателем. Прекращение трудового договора сразу влечет увольнение работника. Они имеют однообразный порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями прекращения трудового договора имеют все шансы быть наиболее разные юридические факты, зависящие и от работника и от нанимателя, а время от времени и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.
Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен подробный список оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также критерий и порядка увольнения, что является важной юридической гарантией права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора. В случае если трудовой договор расторгается по другому основанию, такое прекращение договора является недействительным, также часто работодатель, увольняя работника на законных основаниях, не в полной мере соблюдает порядок увольнения, что может вызвать возобновление работника на бывшем месте работы и выплату причитающихся сумм. Такие нарушения в большинстве случаев соединены с незнанием норм трудового законодательства или слабым контролем за соблюдением законодательства при увольнении. Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о возобновлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Таким образом, использование оснований увольнения, предусмотренных лишь действующим законодательством, соблюдение порядка и критерий увольнения работников ориентированы на снабжение прав и охраняемых законодательством интересов работников.
В представленной дипломной работе я постараюсь более полно разглядеть понятие прекращения трудового договора, понятие и аспекты классификации оснований прекращения трудового договора, попытаюсь тщательно раскрыть каждое основание и порядок прекращения трудового договора. Я считаю, что сегодня исследование института прекращения трудового договора является нужным, так как он регулирует одну из важных составных долей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт подразумевает не только права и обязанности работника, но и нанимателя. Таким образом, грамотное использование и познание норм этого института обязано предупредить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника. трудовой договор наниматель штат
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
