Общие нормы трудового законодательства. Вопрос о применимости к трудовому договору норм о недействительности сделок. Общие положения о трудовом договоре, основанные на принципах трудового права. Дееспособность работника в связи с состоянием его здоровья.
Несмотря на наличие в ТК раздела «Общие положения» теорию трудового права все же нельзя признать самодостаточной. Как известно, трудовой договор произошел из договора личного найма. Однако несмотря на то, что ТК активно использует категориальный аппарат, характерный для цивилистики («дееспособность», «недействительность условий договора», «представитель»), и при этом не содержит развернутых общих положений либо самостоятельных определений указанных понятий, все же применение норм «материнской» отрасли к указанным категориям проблематично, так как зачастую в трудовом праве им придается несколько иное значение. 1. Однако в трудовое законодательство понятие «существенные условия трудового договора» было введено в иных целях, прежде всего, для определения понятия перевода на другую работу, то есть для установления факта (и вида) изменения, а заключения договора, ведь кроме статьи 57 ТК, законодатель использовал указанный термин для отграничения перевода от иных изменений трудового договора (ст. 72, 73, 306, 344 ТК в первоначальной редакции). В ТК также отсутствуют какие-либо указания относительно оспоримости или ничтожности трудового договора.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
