Исследование мотивационных установок персонала рекламного агентства - Дипломная работа

Глава 1. Проблема мотивации в отечественной и зарубежной психологии 1.1 Общая характеристика потребностно - мотивационной сферы личности 1.2 Теоретические подходы к изучению мотивации 1.3 Проблема базовых потребностей человека 1.4 Психологические особенности мотивов достижения и ценностных ориентаций Глава 2. Эмпирическое исследование мотивационных установок и ценностных ориентаций персонала рекламного агентства 2.1 Характеристика выборки и методов исследования 2.2 Исследование мотивов достижения и избегания неудач 2.3 Исследование ценностных ориентаций 2.4 Исследование социально-психологических установок личности 2.5 Сравнительный анализ выявленных психологических характеристик 2.6 Обсуждение результатов Заключение Выводы Список литературы Приложение Введение Мотивация - это то, что побуждает человека к действию. В соответствии с целью, предметом и гипотезой исследования, были сформулированы следующие задачи: 1. выявить мотивационные установки и ценностные ориентации персонала рекламного агентства; 2. выявить взаимосвязи мотивационных установок и ценностных ориентаций персонала рекламного агентства; 3. выявить и проанализировать различия ценностных ориентаций у людей с разным уровнем мотивационных установок. Отмечается, что люди, более мотивированные на успех, значимо чаще ориентированы на независимость. Так же можно предположить наличие связи между мотивацией на успех и ориентацией на ответственность, что будет говорить о том что, что для достижения успеха необходимо ответственно по отношение к делу, однако рассчитанный уровень значимости превосходит критический, хоть и близок к нему (p=0,14).(рис. 2.21) Анализ взаимосвязи терминальных ценностей и мотивации на успех Связь терминальных ценностей и мотивации на успех рассчитывалась по точному критерию Фишера по полученным результатам доверительная значимость выделяется только по взаимосвязи «материально обеспеченная жизнь» и ориентация на успех (таб. Таким образом, связи между инструментальными ценностями и мотивацией избегания неудач не выявлено (см. таб.12) Анализ взаимосвязи инструментальных ценностей и мотивации избегания неудач Таблица 13 Взаимосвязь инструментальных ценностей и мотивации избегания неудач Мотивация избегания неудач =17 (Высокая) n=11 p* Жизнерадостность 10 (52,6%) 6 (54,5%) >0,99 Ответственность 7 (36,8%) 5 (45,5%) 0,711 Смелость в отстаивании своих взглядов 6 (31,6%) 1 (9,1%) 0,21 Честность 4 (21,2%) 4 (36,4%) 0,42 Воспитанность 5 (26,3%) 2 (18,2%) 0,69 Независимость 7 (36,8%) 2 (18,2%) 0,42 Твердая воля 2 (10,5%) 4 (36,4%) 0,16 Высокие запросы 3 (15,8%) 0 0,28 Самоконтроль 3 (15,8%) 0 0,28 Терпимость 3 (15,8%) 1 (9,1%) >0,99 значимость различия доли людей с заданной инструментальной ценностью в зависимости от мотивации избегания неудач по точному критерию Фишера. 14) 2.6 Обсуждение результатов Полученные результаты по методике Т. Элерса показывают что большинство сотрудников рекламного агентства имеют средние и высокие показатели по рассматриваемым мотивациям.