Теоретические аспекты исследования мотивационной политики. Определение потребностей и понятие мотивации. Содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу. Разработка предложений по формированию эффективной мотивационной политики.
При низкой оригинальности работы "Исследование мотивационной политики предприятия на примере ООО Сфера", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Понятие мотивации 4 1.2. Исследование мотивационной политики ООО «Сфера» 16 2.1. Разработка предложений по формированию эффективной моти-вационной политики 20 Заключение 23 Используемая литература 24 Введение В последние годы мир бизнеса чрезвычайно усложнился, стал невероятно изменчивым, повысился уровень конкуренции, обстановка в целом стала непредсказуемой, быстро изменяющейся. Опытные менеджеры, которые стремятся, чтобы их служащие прилагали на своих рабочих местах максимум усилий, признают, что им необходимо смоделировать для этого конкретные методы мотивации, удовлетворяющие потребностям каждого конкретного работника. Предметом настоящего исследования является мотивационная политика предприятия и ее значение для организации. Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотивация - готовность работника приложить значительные усилия для достижения целей организации и в результате иметь возможность удовлетворить индивидуальные потребности [стр. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Клелланда. рассмотрим подробнее эти теории. 1.2.1.1. Двухфакторная теория мотивации Еще одной концепцией в рамках содержательного подхода является двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга Все потребности Герцберг разбил на 2 группы: Ø мотивационные факторы (или факторы удовлетворения) - это достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, возможность роста.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
