Исследование функционирования регионального рынка труда (на материалах Главного статистического управления Гомельской области) - Дипломная работа

1. Региональный рынок труда как объект государственного регулирования 1.1 Понятие, структура и основы функционирования регионального рынка труда 1.2 Механизм государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь 1.3 Оценка состояния региональных рынков труда в Республике Беларусь 2. Исследование функционирования регионального рынка труда (на материалах Главного статистического управления Гомельской области) 2.1 Общая социально-экономическая характеристика Гомельской области 2.2 Система государственного регулирования регионального рынка труда и ее характеристика 2.3 Оценка состояния регионального рынка труда 3. Перспективы развития рынка труда Гомельской области Заключение Список использованных источников Введение В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. Он является одним из основных индикаторов состояния экономики. Это социально-экономическая подсистема в системе рыночных отношений, базирующейся на сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, основным рычагом регулирования которой является цена рабочей силы. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей, поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы, содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры, воздействует на условия реализации личного трудового потенциала. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Источниками информации для написания работы послужили: статистические и аналитические бюллетени Национального статистического комитета Республики Беларусь и ее территориального органа по Гомельской области за 2009-2011 гг.; аналитические материалы; программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг.; Национальная стратегия устойчивого развития Республики Беларусь до 2020 года; Государственная программа занятости населения на 2012 год; прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной литературе и периодической печати; законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы; материалы научных конференций и семинаров. В первой главе дипломной работы рассмотрены и проанализированы социально-экономическая сущность рынка труда, структура и основы его функционирования; принципы и методы государственного регулирования занятостью населения; основные тенденции и составляющие современной государственной политики в сфере трудовых отношений. Во второй главе проведен анализ состояния рынка труда в Гомельской области, основных тенденций его развития и региональной политики в сфере занятости населения области. Дается характеристика трудовых ресурсов и их состояния в динамике за прошлые годы. Рассматривается динамика безработицы по формам собственности и отраслям производства. На рынке труда реализуется возможность: - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты[2, с. В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить основные функции рынка труда: -установление контактов работодателей и наемных работников; -обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками; -установление равновесных ставок заработной платы; - содействие решению вопросов занятости населения; -осуществление социальной поддержки безработных. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; -скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены[3, с. Рисунок 1 - Составные элементы рынка труда Основными субъектами рынка тру