Испытание при приёме на работу - Реферат

бесплатно 0
4.5 56
Порядок заключения трудового договора, его изменение и прекращение. Понятие испытания при приёме на работу, последствия его неудовлетворительного результата. Установление сроков испытания. Прием на работу по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Глава 1. Порядок заключения трудового договора Прием на работу Глава 2. Понятие испытания при приёме на работу 2.1 Испытание при приеме на работу 2.2 Когда испытательный срок не устанавливается 2.3 Сроки испытания 2.4 Неудовлетворительный результат испытания Заключение Список литературы Введение Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) устанавливает следующую правовую норму: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности. Несмотря на то, что данное положение не является чем-то новым в отечественном трудовом законодательстве (Кодекс законов о труде, обычно именуемый просто КЗоТ, также содержал эту норму), данная тема является весьма актуальной, так как практика применения указанного положения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников. Порядок заключения трудового договора Прием на работу Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?

Что-то пошло не так...
Похоже, вы используете блокировщик рекламы.