Классификации социологических методов исследования. Принципы проведения интервью при подборе персонала в организацию, как наиболее целесообразного и эффективного способа. Ключевые вопросы интервьюирования при подборе сотрудников и их последовательность.
Глава 1. Теория социологических исследований 1.1 Классификация социологических методов 1.2 Метод интервью и возможность его применения в СсО Глава 2. Применение метода интервью при подборе персонала Заключение Список использованной литературы Введение Для рационального решения поставленных задач нужно иметь представление о проблеме, её причине. С помощью его можно решать очень большой круг вопросов и задач, анализируя полученные данные и давая конкретные рекомендации для разрешения проблемы. Для начала я расскажу о классификации социологических методов исследования,а далее углубимся в метод интервью. Цель: · научиться применять метод интервью на практике при подборе персонала Задачи: · проанализировать классификации социологических исследований · проанализировать методы интервью · проанализировать основные правила проведения интервью при подборе персонала · проанализировать как следует задавать и формулировать вопросы · выяснить как проводится интервью Глава 1. Теория социологических исследований 1.1 Классификации социологических методов исследования Чтобы понять любой вопрос или проблему, нужно знать, в чем этот вопрос или проблема состоят, какого рода информация требуется для их осмысления, изучить аудиторию, на которую этот вопрос или проблема влияют, подобрать пути их решения. Повторные делятся на: панельные (изучение одного и того же социального объекта с определенным интервалом времени по одинаково единой программе и методике); монгитюдное (изучение в течение ряда лет одной и той же совокупности людей по близким проблемам); когортные (многостороннее изучение групп людей одного поколения); трендовые (исследования без сохранения выборочной совокупности); мониторинговое (повторное исследование общественного мнения по различным программам); Д) От сроков проведения исследования: долгосрочные(несколько лет), среднесрочные(от нескольких месяцев до года), краткосрочные(1,2 месяца), эскпресс (моментально); Е) От масштаба: международное (как мин 2 страны), общенациональное(одна страна), региональное (один регион), отраслевое (в рамках отрасли), локальное (для отдельного предприятия или отрасли); Ж) От метода сбора информации: опрос-метод сбора первичной социальной информации, при котором респондентам в письменной или устной форме задают специально подготовленные вопросы и просят ответить на них; интервью - метод получения первичной информации путем непосредственной беседы интервьюера и респондента; наблюдение - когда происходит прямая регистрация событий очевидцев; анализ документов - происходит путем анализа документов; эксперимент -метод направленный на проверки гипотез относительно причинно-следственных связей между социальными явлениями путем вмешательства экспериментатора в естественный ход событий; З) От объема охвата объекта исследования: сплошные (опрашиваются все представители ГС); выборочные(только часть по заранее определенным критериям); И) От места проведения: полевые(в реальных условиях), лабораторные( в искусственно созданных условиях).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
