Понятие мотивов и ожиданий кандидатов от работодателей. Анализ взаимосвязи между кадровой политикой, рынком труда и маркетингом персонала предприятия. Формирование эффективной концепции маркетинга персонала. Формирование особенностей поколений.
В связи с позитивными социальными изменениями на рынке труда, которые характеризуются уменьшением доли неофициальной занятости населения, увеличением предложения по труду и ростом заработной платы более быстрыми темпами, чем производительность труда - можно сделать вывод, что на рынке предложения труда увеличивается, конкуренция между компаниями растет. Их также волновал вопрос, существовали ли поколения, которые вели себя подобным образом, и их исследование показало, что на самом деле существуют исторические аналогии между прошлыми и настоящим поколениями. Согласно теории поколений, поколение - это общность людей, рожденная в определенный временной период, на формирование которых оказывали одинаковые факторы и события, именно ценности и их сходство формируют отличительные особенности каждого из поколений. Если рассматривать с позиции теории поколений население как трудовой ресурс, то сейчас наибольший вес имеет Поколение Х, далее за ним следуют Поколение Беби-Бумеров и Поколение Y. Причем в ближайшее время доля в составе трудоспособного населения Поколения Y будет увеличиваться, а поколение Беби-Бумеров уменьшаться.
Список литературы
1. Патласов, О.Ю. Маркетинг-менеджмент рынка труда / О.Ю. Патласов. - Томск : Изд-во Том. ун-та, 2009. - 640 с.
