Эффективное регулирование отношений с различными типами личностей. Развитие навыков интерактивного общения. Интерактивное решение проблем в управлении людьми. Изучение стилей личности. Привычный способ обработки информации для урегулирования проблемы.
Аннотация к работе
Интерактивное решение проблем Заключение Литература Введение Современные менеджеры должны уделять особое внимание управлению людьми, то есть сотрудниками, которые непосредственно подчинены им в организации. Цель контрольной работы изучить основные проблемы современного искусства управления людьми на основе собранных и изложенных практических и теоретических материалов по этой теме Филлипом Хансейкером и Энтони Алессандро, труд которых так и называется «Искусство управления людьми». Авторами характеризуется интерактивный менеджмент, как способ выработки открытости, доверия и честности между менеджером и сотрудником. Авторы рассматривают модель обучения разработанную Девидом А. Колбом. Еще один вопрос, рассматриваемый авторами в решении проблемы эффективного регулирования отношений между различными личностями - это отношение к другим.