Эффективное регулирование отношений с различными типами личностей. Развитие навыков интерактивного общения. Интерактивное решение проблем в управлении людьми. Изучение стилей личности. Привычный способ обработки информации для урегулирования проблемы.
При низкой оригинальности работы "Искусство управления людьми. Филлип Хансейкер Энтони Алессандра", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Интерактивное решение проблем Заключение Литература Введение Современные менеджеры должны уделять особое внимание управлению людьми, то есть сотрудниками, которые непосредственно подчинены им в организации. Цель контрольной работы изучить основные проблемы современного искусства управления людьми на основе собранных и изложенных практических и теоретических материалов по этой теме Филлипом Хансейкером и Энтони Алессандро, труд которых так и называется «Искусство управления людьми». Авторами характеризуется интерактивный менеджмент, как способ выработки открытости, доверия и честности между менеджером и сотрудником. Авторы рассматривают модель обучения разработанную Девидом А. Колбом. Еще один вопрос, рассматриваемый авторами в решении проблемы эффективного регулирования отношений между различными личностями - это отношение к другим.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
