Интернет-технологии в подборе и найме персонала - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 88
Особенности и характерные черты подбора и найма персонала. Изучение значимости интернет-технологий в подборе персонала. Современные методики технологий поиска кандидатов через сеть интернет. Особенности рекрутинга. Executive search. Headhunting.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Интернет-технологии в подборе и найме персонала 1. Особенности и характерные черты подбора и найма персонала 1.1 Понятие подбора персонала На мой взгляд подбор персонала - это процесс, целью которого является отбор персонала, по различным качествам, для дальнейшего сотрудничества, которое позволит повысить эффективность работы организации. По определению, подбор персонала - это важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности в персонале, построение модели рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва. Соответственно действия руководителя должны быть акцентированы на то, чтобы подобрать сотрудника, который принесет много пользы для организации в целом. Ведь руководителям лучше всего известно о требованиях, которые предъявляют к конкретной деятельности сотрудников. 1.2 Набор персонала в организацию Набор персонала это процесс, заключающийся в создании необходимого резерва кандидатов на все специальности и должности, в дальнейшем из которого отбирают сотрудников, которые будут работать в организации. Появляются абсолютно новые толчки к развитию организации с приходом новых сотрудников.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?