Сущность и критерии оценки интенсивности труда как степени расходования рабочей силы как человеческой энергии в процессе производительного труда в единицу рабочего времени. Подходы к исследованию данного показателя. Этапы оценки интенсивности работников.
При практическом использовании необходимо различать плановую и фактическую интенсивность труда, и большое значение имеют показатели минутной, часовой и дневной интенсивности труда. Систематизация факторов, оказывающих влияние на интенсивность труда, позволяет не просто закрепить уровень интенсивности труда, но и понять причины, инициировавшие эти изменения, оценить резервы, которые (возможно) будут использованы и направлены на повышение эффективности труда и производства. В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников. В соответствии с медико-физиологической классификацией, разработанной научно-исследовательский институт труда (НИИ труда), все работы по тяжести могут быть разделены на шесть категорий. Если общественно необходимое время, согласно научному определению, «то рабочее время, которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда», то необходимое время - это время, которое определяется существующими условиями данного предприятия, а именно, организацией производства и труда, уровнем технической вооруженности труда, составом рабочей силы (квалификационным, возрастным и т.п.).Имеет четкую взаимосвязь и оказывает влияние на главные экономические показатели, например, интенсивность труда, которая находится во взаимосвязи с производительностью труда. Интенсивность определяет количество труда, тогда как производительность характеризует труд со стороны его содержания. Оптимальная интенсивность труда заключается в таком количестве труда в единицу времени, которое позволяет свести к минимуму затраты оборудования и рабочей силы при учете соблюдения нужных ограничений. В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников. И в современных условиях производства уменьшение доли живого труда относительно общего объема средств производства, не снижает общего значения производительности труда.
Вывод
В заключении можно скачать, что интенсивность труда исторически сложившаяся категория, которая изменяется под влиянием развития производительных сил и научно-технического прогресса. Имеет четкую взаимосвязь и оказывает влияние на главные экономические показатели, например, интенсивность труда, которая находится во взаимосвязи с производительностью труда. Интенсивность определяет количество труда, тогда как производительность характеризует труд со стороны его содержания. Оптимальная интенсивность труда заключается в таком количестве труда в единицу времени, которое позволяет свести к минимуму затраты оборудования и рабочей силы при учете соблюдения нужных ограничений.
Обеспечение нормальной интенсивности, производительности и качества труда невозможно без определения их существующего уровня. Таким образом, возникает проблема измерения и оценки труда на предприятиях.
Существует ряд методов оценки и измерения труда, которые можно свести к следующим трем группам: - биологические методы;
- социальные методы;
- экономические методы.
В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников. До настоящего времени многие разработки имели дискуссионный характер, а решенные вопросы не получили практического применения.
Установлено, что решающим фактом повышения производительности общественного труда является технический прогресс.
В тоже время в специальной экономической литературе и, особенно в практике наблюдается преувеличение значения вещественных элементов процесса труда и некоторая недооценка роли живого труда.
И в современных условиях производства уменьшение доли живого труда относительно общего объема средств производства, не снижает общего значения производительности труда.
Проблема интенсивности труда непосредственно связана с обоснованием норм затрат труда при их установлении, внедрении и применении в производстве.
Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами является важным условием повышения эффективности управления предпринимательской структурой в целом. При этом эффективность управления трудовыми ресурсами должна быть полностью охарактеризована системой взаимосвязанных показателей, исчисление которых основано на единых методологических принципах и учитывает их сопоставимость и соразмерность применительно к различным производственным условиям. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами как фактора повышения конкурентоспособности предпринимательских структур требует от них осознания и необходимости проведения анализа хозяйственной деятельности.
Интенсивность труда связана с такими понятиями, как индивидуальное и общественно-необходимое рабочее время, величина стоимости товара и др.; работоспособность и утомление, тяжесть труда и т.п.; напряженность труда и нормы времени, темп работы и др. Следовательно, проблема интенсивности труда имеет место как при решении вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы и т.п., так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда.
Список литературы
1. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики. // Российский экономический журнал №5-6, 2003.
2. Вишневская Н. Экономика труда - новые тенденции. // Мировая экономика и мировые отношения, 1999 г., №8.
3. Газета «Экономика и жизнь», 2000 г., №14, с. 30
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 4 - е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра - М, 2007. - 240 с.
5. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д.Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики. - №2, 2004 г.
6. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133 с.
7. Журнал «Вопросы экономики», ноябрь 1999 г., с. 99-113
8. Журнал «Общество и экономика», №9-10, 2003.
9. Патрушев В.Д., Интенсивность труда, М., 2000;
10. Пороховский А. О некоторых предпосылках анализа современных экономических процессов. // Российский экономический журнал №5-6, 2003.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. - 2-е изд. - М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. - 696 с.
12. Рофе А.И. Труд: теория, экономика и организация; учеб. для вузов / А.И. Рофе; Академия труда и социальных отношений. - М.: МИК, 2007. - 420 с.
13. Труд и занятость в России. 2003: Стат.сб. / Госкомстат России. - М., 2003
14. Френкель А.А. Производительность труда: проблемы моделирования роста производительности труда. / Экономика, №3, 2003 г.
15. Фридберг Л. Разработка теории производительности труда в экономической литературе 50-60-х гг. // Эконом, науки. 2003, №12.
16. Фридберг Л. Экономическая литература 20-х-начала 30-х гг. о производительности труда // Эконом, науки. 1983. №11.
17. Черкасов Г.Н., Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР, М., 1966
18. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.
19. Маркс К., Энегельс Ф. - Соч. - Т. 23.
20. Маркс К., Энегельс Ф. - Соч. - Т. 23.
21. Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения, 2001
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
