Закономерности формирования, функционирования и развития трудовых отношений социального партнерства на российских частных предприятиях малого и среднего бизнеса. Исследование динамики процессов институционализации современных социально-трудовых отношений.
При низкой оригинальности работы "Институционализация трудовых отношений социального партнерства", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
С 1993 г. число дел в судах по вопросам заработной платы возросло за десять лет почти в 70 раз - с 19 тыс. до 1.300 тыс., но чаще всего трудящиеся не обращаются в суд, поскольку это связано с непосильными для них тратами денег, времени, нервов. В-четвертых, собственники средних и малых предприятий, как правило, сами являются управляющими, а потому их взаимоотношения с работниками имеют более тесный и конфликтный характер, чем на крупных предприятиях, где между собственниками и работниками существует многоступенчатая структура профессиональных менеджеров. Социальное партнерство, определяемое как равноправные взаимоотношения между работниками и работодателями, получает все более широкое распространение в развитых странах Запада и Японии. И это вопреки тому, что в Трудовым кодексе РФ социальное партнерство названо в качестве единственного типа трудовых отношений. Тема социально-трудовых отношений широко отражена в работах отечественных и зарубежных исследователей, в которых рассматриваются проблемы развития, основные философские, исторические, экономические, социальные и правовые аспекты теории и практики этого социального феномена.В Первой главе «Теоретико-методологические основы социологического исследования трудовых отношений» уточнены в соответствии с темой и спецификой познавательных задач понятия «трудовые отношения» и «социальное партнерство». В данном исследовании понятие «трудовые отношения» используется в узком смысле - только для обозначения взаимоотношений между предпринимателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы. Вместе с тем конфликт рассматривается как диалектически противоречивый феномен, который может иметь не только деструктивные, но и конструктивные последствия, побуждающий совершенствовать трудовые отношения на основе компромиссов, согласия и поиска более рациональных форм организации труда. На современном этапе российской истории оно представляется наиболее рациональным типом трудовых отношений, обеспечивающим заинтересованность предпринимателей и наемных работников в повышении эффективности предприятия и разрешение конфликтов на основе учета интересов обоих сторон, компромиссов и согласия. Трудовой кодекс Российской Федерации именно социальное партнерство рассматривает как единственный тип существующих сегодня трудовых отношений.
План
. Основное содержание работы
Список литературы
1. Литвиненко В.И. Россия и Европа: возможность диалога // Россия и мировая цивилизация: проблемы интеграции, демократизации, гуманизации: Сборник научных статей. Новосибирск: изд-во ООО «Архивариус-Н», 2004. - с. 31-34
2. Литвиненко В.И. Становление механизмов социального партнерства как условие перехода российской экономики к устойчивому развитию // Россия и мировая цивилизация: проблемы интеграции, демократизации, гуманизации: Сборник научных статей. Новосибирск: изд-во ООО «Архивариус-Н», 2004. - с. 144-149.
3. Общие и специфические механизмы оптимизации трудовых отношений и институционализации социального партнерства // Реформирование системы управления на современном этапе. Материалы международной научно-практической конференции. Пенза: изд-во МНИЦ, 2004. - с. 112-120.
4. Проблемы социально-экономического развития в контексте трансформации конфронтационных социально-трудовых отношений // Социально-экономическое развитие общества: система образования и экономика знания. Материалы международной научно-практической конференции. Пенза: изд-во МНИЦ, 2004. - с. 208-226.
5. Современное состояние и тенденции развития социально-трудовых отношений на средних и малых частных предприятиях: опыт социологического анализа: препринт 41. Новосибирск: международная кафедра ЮНЕСКО НГУ и СО РАН, 2002. - 64 с.
6. Социальное в системе социализации: адаптация молодежи к современной российской действительности // Особенности постсоветских трансформационных процессов: сборник материалов всероссийской научно-практической конференции / Под ред. Р.Г. Яновского. Пенза, 2004. - с. 251-254.
7. Социально-трудовые отношения на средних и малых российских предприятиях // Россия сегодня: проблемы и особенности социально-экономического развития. Материалы научно-практической конференции 29-30.04.2004. РГТЭУ, Новосибирск, изд-во ООО «Архивариус-Н», 2004. - с. 5-12.
8. Трудовые отношения как проблема прошлого и настоящего в обеспечении социального согласия // Россия сегодня: проблемы и особенности социально-экономического развития. Материалы научно-практической конференции 29-30.04.2004. РГТЭУ, Новосибирск, изд-во ООО «Архивариус-Н», 2004. - с. 12-20.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
