Описание процесса и механизмов институционализации организационной лояльности как комплексного феномена с поливариантными основаниями в социологической теории среднего уровня. Анализ существенных характеристик имеющихся прикладных моделей лояльности.
При низкой оригинальности работы "Институционализация лояльности в организациях: теоретико-методологический аспект", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Исторически сложилось так, что понятие "лояльность" в социологии и даже социологии организаций оказалось вытесненным "на задворки". Так, в теоретической социологии прочные позиции занимают иные, хотя и содержательно близкие к "лояльности" понятия: "доверие", "солидарность", "согласие". В качестве функциональных эквивалентов лояльности могут рассматриваться власть и принуждение, при наличии которых добровольный характер действия исчезает, но достигается тот же результат - закрепление определенного нормативного порядка и обеспечение его принятия индивидами. Но со временем прикладной характер теории лояльности привел к тому, что сам объект исследований перестал рассматриваться критически; за исключением нескольких полновесных концептуализаций лояльности, последующие разработки были в основном посвящены повторному тестированию, ревизии и перекомпоновке уже имеющихся разработок. Парсонса лояльность представлена как самостоятельный феномен, но вместе с тем термин "лояльность" очень близок по смыслу к понятиям солидарности и доверия.
Список литературы
Работы, опубликованные автором в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ: 1. Андрющенко О.В. Многомерные основания лояльности // Власть. - М., 2010. - № 12. - С 109-111. (0,3 п.л.);
2. Андрющенко О.В. Организационная лояльность: к определению понятийных границ // Личность, культура, общество. - М., 2010. - Т.12., Вып. 3. - С. 267-273. (0,5 п.л.);
3. Андрющенко О.В. Организационная лояльность в предметном поле социологии: перспективы интерпретации и программные направления исследования // Вестник ПАГС. - Саратов., 2009. - №1. - С. 171-176 (0,4 п.л.).
Другие публикации: 4. Андрющенко О.В. Социологический контекст теории организационной лояльности // Сборник статей аспирантов факультетов прикладной политологии и социологии ГУ-ВШЭ. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009. - С. 102-105. (0,6 п.л.);
5. Феномен лояльности в организациях: необходимость и перспективы социологической интерпретации // Сборник тезисов V Всероссийской научной конференции "Сорокинские чтения: Отечественная социология: обретение будущего через прошлое". - Саратов.: Изд-во СГУ, 2009 г. - С. 193-195. (0,2 п.л.);
6. Фокина Т.П., Андрющенко О.В. Организационная культура [Текст]. - Изд-во Поволжской академии государственной службы им. П.А. Столыпина, 2009 г., 100с. (5 п.л. /1,5 п.л.)
7. Андрющенко О.В. Феномен лояльности в организациях: основные подходы и перспективы социологической интерпретации // Сборник статей аспирантов факультетов прикладной политологии и социологии ГУ-ВШЭ. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - С. 143-158 (0,6 п.л.);
8. Андрющенко О.В. Формирование и развитие лояльности персонала как элемент кадровой политики организации // Пути и механизмы обеспечения конкурентоспособности российских регионов: сб. науч. трудов. - Саратов: ПАГС им. П.А. Столыпина, 2007 - Вып. 1 - С. 132-137. (0,3 п.л.);
9. Андрющенко О.В. Подходы к определению лояльности // Актуальные проблемы современного менеджмента: сб. науч. трудов. - Саратов: ПАГС им. П.А. Столыпина, 2007. - Вып.1. - С. 163-169. (0,3 п.л.).
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
