История установления минимальной заработной платы. Описание моделей формирования минимальной заработной платы и правовое регулирование минимальной оплаты труда работников в России. Влияние заработной платы на рынок труда, решение проблемы бедности.
Глава 1. История установления МЗП. Модели установления МЗП и порядок установления в России Глава 3. Проблемы правового регулирования минимальной заработной платы в России Глава 4. Влияние МЗП на рынок труда Глава 6. Решение проблемы бедности Заключение Список использованной литературы минимальная оплата труд работник бедность Введение В России институт минимального размера оплаты труда и проблемы, связанные с изменением его уровня являются темой многочисленных дискуссий как с момента введения МРОТ, так и на сегодняшний день. Именной поэтому основной целью этого исследования было выяснить на основе теоретических данных и эмпирических исследованиях как функционирует институт МЗП в России, насколько эффективным он является в решении проблемы бедности, какое влияние оказывает на рынок труда и выполняет ли те функции и задачи, которые перед ним ставятся. Чтобы выполнить поставленные задачи предполагается использование квартальных и региональных данных об уровнях формальной и неформальной занятости, об уровне заработной платы и общем уровне цен; данных Росстата по обследованию населения по проблемам бедности; вычисление индекса Кейтца. В России, первые акты, касающиеся института минимальной заработной платы, были в начале ХХ века. Экономическая обстановка оказывает непосредственное влияние на выбор регионального минимума, в особенности, такая характеристика, как прожиточный минимум. «Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации», которая состоит из профсоюзов, объединений работодателей и представителей исполнительного органа власти субъекта. Глава 3.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
