Содержание и направленность инновационного поведения в труде. Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения, мотивы организационно-трудовых нарушений. Механизм и функции социального контроля в сфере труда, его экономическая психология.
1. Содержание и направленность инновационного поведения в труде 2. Что включает в себя и как действует социальный контроль в сфере труда Заключение Основные понятия Литература Введение Инновации - это произвольные или целенаправленные изменения, происходящие в организационно-трудовой сфере или косвенно ее затрагивающие. Наиболее типичными и важными объектами инноваций являются отношения собственности на средства производства и способы хозяйствования, принципы распределения доходов, системы мотивации и стимулирования, организация и разделение труда, его характер и условия, традиции и нормы коллектива, стиль управления и т.д. Индивиды и группы определенным образом воспринимают инновационный процесс и инновационную ситуацию, реагируют на них сознанием, переживаниями, действиями, что и определяет саму проблему инновационного поведения. Всему миру, социальному бытию и каждому человеку свойственно отклоняться от оси своего существования, развития. Отклонение в поведении - девиантное поведение - является, таким образом, естественным условием развития человека, жизни всего общества. Содержание и направленность инновационного поведения в труде Инновационное поведение связано с внедрением нестандартных решений, изменяющих в той или иной степени систему социальных отношений на различных уровнях организации, характеризуется качеством, масштабом и глубиной изменений, которые затрагивают сложившуюся систему интересов, и поведенческих стереотипов. Конкретные действия субъекта начинаются с констатации необходимости реконструктивных изменений в производственных структурах, обнаружения тупиковых ситуаций и противоречий, которые объективно требуют преодоления. Рекрутирование субъектами инновационного поведения сторонников из числа лиц, в принципе согласных с необходимостью изменения. Сущность и факторы отклоняющего трудового поведения В социологической науке понятие «отклоняющееся поведение» используется достаточно давно. Социальные нормы различаются прежде всего по таким важным характеристикам, как категоричность, уровень конкретности, объект распространения. Отклоняющееся поведение в сфере труда часто обозначается более простым и конкретным понятием организационно-трудовых нарушений. Провоцирующая ситуация - это прежде всего определенное состояние социального контроля.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
