Информационные технологии в управлении персоналом (на примере ОАО Завод НЕФТЕПРОММАШ) - Дипломная работа

Управление персоналом - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное »). В дальнейшем при редактировании карточки вакансии все эти поля пользователь может изменить. Удалять адресатов из этого списка можно лишь в том случае, если вакансия туда еще не отправлялась и в отчет о потребности не включалась. Операция может вызываться при помощи кнопки Создать на основании, расположенной в меню окна, или при помощи аналогичного пункта контекстного меню, вызываемого правой кнопкой мыши на строке интересующей вакансии: Для редактирования вакансии достаточно открыть карточку двойным щелчком мыши на строке вакансии или выбором операции Открыть (панель операций/ контекстное меню). Создание отчета «Сведения о потребности в работниках» Все активные в настоящий момент времени вакансии включаются в отчет «Сведения о потребности в работниках». Открывается форма для просмотра списка полученных отчетов: Выбирая в верхнем блоке адресат, можно в нижнем блоке видеть список отправляемых этому адресату вакансий: Из этой формы можно сразу отправить/выгрузить для отправки или напечатать отчеты. Если по вакансии были получены списки кандидатов, то сведения обо всех кандидатах отображаются в нижней части экрана на закладке Кандидаты: Реестр получения посылок от центров занятости на заявленную вакансию можно просмотреть на закладке Списки из ЦЗН: В случае отсутствия подходящих кандидатов, центр занятости населения направляет работодателю выписку об отсутствии кандидатов. С его помощью можно получить список отчетов выбранного типа, или, выбрав пункт Список отчетов - полный список имеющихся отчетов всех видов. Список доступных отчетов: Кадровый состав Информация о высвобождении Отчет по квотированию Сведения о привлечении иностранных работников Уведомление о привлечении иностранных работников Кроме того, между центрами занятости и работодателем возможна свободная (не структурированная рамками отчетов) переписка. Вкладка «Служебная информация» Поля закладки заполняются автоматически и отражают ход формирования отчета, его отправки и получения центром занятости. Если данные заполнены корректно, кнопка Отправить в Контур (режим интеграции с Контур-Экстерн Лайт)/Выгрузить для отправки (режим файлового обмена) становится доступной и отчет можно отправить/выгрузить для отправки. Экономический эффект от внедрения ПО «Электронный работодатель» Внедрение на ОАО «завод «НЕФТЕПРОММАШ» проекта «Электронный работодатель» приведет к модернизации автоматизированной системы управления, для чего необходимо произвести ряд приобретений, и в связи с этим единовременные затраты Ко, рассчитываются по формуле: Ко = Ктс Ксоз Кинт, где Ктс - затраты на доукомплектацию техническими средствами в связи с внедрением; Ксоз - затраты, необходимые на создание программного средства (1850 тыс. руб.); Кинт - разовые затраты, связанные с подключением к Интернету.