Направления работы государственной службы занятости. Ряд услуг, связанных с подбором работы. Информация, которую необходимо предоставить работодателю в Центр занятости. Влияние развития информационно-коммуникационной техники на службу занятости.
1. Информационные технологии в сфере труда и занятости 2. Информатизация службы занятости Заключение Список используемой литературы Введение Современные информационные и телекоммуникационные технологии (ИТТ) с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках как отдельных корпораций, так и общества в целом. Спектр таких возможностей значительно расширяется - нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей и т.д. В последнее время Правительством РФ предприняты определенные усилия по развитию информационных и коммуникационных технологий в целом по стране, в том числе и в сфере труда и занятости населения. Информационные технологии в сфере труда и занятости Федеральная служба по труду и занятости в России уделяет большое внимание развитию информационных технологий в сфере предоставления государственных услуг по содействию занятости населения через территориальные Агентства государственной службы занятости населения. Переход на оказание услуг в электронном виде предусматривает, в частности, организацию информационного обмена между работодателями и службой занятости в электронном виде и является одним из этапов создания «Электронного правительства». В настоящее время портал является не только справочно-информационным инструментом для его посетителей, но и площадкой для интерактивного взаимодействия граждан и работодателей. Идет активное внедрение целого ряда проектов, таких как «Электронный работодатель», «Видео-резюме», портал «Трудовые ресурсы Красноярского края», Мобильные центры занятости населения, интернет-проект «Атлас профессий» и ряд других. Работодатель предоставляет в Центр занятости населения: - Заявление - на предоставление государственной услуги; - Сведения о: потребности в работниках; отсутствии потребности в работниках; планируемом привлечении иностранных работников; высвобождении работников; составе и перспективной потребности кадров; неполной занятости; - Уведомления о привлечении иностранных работников; - Отчет по квотированию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
