Информационная деятельность в управлении персоналом на предприятии ООО Т Престиж - Дипломная работа

РАЗДЕЛ 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ОБЪЕКТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1 Аналитический обзор литературы 1.2 Основные особенности управления персоналом 1.3 Оценка эффективности управления персоналом на предприятии от внедрения информационных технологий Выводы к разделу 1 РАЗДЕЛ 2. ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ: АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 2.1 Значение информационной деятельности на предприятии 2.2 Анализ содержания информационной деятельности на предприятии46 2.3 Современное состояние информационно-документального обеспечения управления персоналом на предприятии ООО «Т Престиж» 2.4 Применение информационных технологий для управления персоналом на пре-дприятии ООО «Т Престиж» Выводы к разделу 2 РАЗДЕЛ 3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Т ПРЕСТИЖ» 3.1 Информационно-документальное обеспечение управления персоналом на пре-дприятии ООО «Т Престиж» 3.2 Информационно-технологическое обеспечение управления персоналом на пре-дприятии ООО «Т Престиж» Выводы к разделу 3 ВЫВОДЫ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ А ПРИЛОЖЕНИЕ Б ПРИЛОЖЕНИЕ В ПРИЛОЖЕНИЕ Г ПРИЛОЖЕНИЕ Д ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. В современных условиях мирового социально-экономического развития, особенно важной областью стало информационное обеспечение процесса управления, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. В связи с этим, на сегодняшний день существует ряд проблем, влияющих на общее состояние информационного обеспечения управления персоналом: слабо развита система информационного обеспечения, должное внимание не уделяется систематизации и хранению всех видов информации, недостаточно разработано специализированное программное обеспечение. Теоретическую основу магистерской работы составляют научные труды и теоретические разработки отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и информационного обеспечения управления персоналом на предприятии: Маслова Е.В., Ковалёва С.В., Виноградского М.Д., Гиляревского Р.С., Досковой Л.С., Асеева Г.Г., Палехи Ю., Крулькевича М.И., Кулицького С.П. и др. Метод анализа и синтеза Структура работы и основное содержание. В третьей главе представлен глубокий анализ по устранению выявленных проблем, касающихся информационного обеспечения управления персоналом, а также рассмотрены и проанализированы различные информационные системы по улучшению работы информационного обеспечения управления персоналом на предприятии ООО «Т Престиж». В приложениях приведены: личный листок по учету кадров, типовая форма контракта с работником, Положение об отделе кадров ООО «Т Престиж», график документооборота по учету труда, а также отзывы о внедрении на различных предприятиях Конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом». УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ОБЪЕКТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1 Аналитический обзор литературы Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд. Много публикаций посвящено изучению научно-информационной деятельности (НИД), среди их авторов Михайлов А.И., Черный А.И., Гиляревский Р.С., К.В. Тараканов К.В. Соколов А.В. В своей книге Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия» [7] определил объект управления - это отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как весь персонал предприятия (организации, фирмы), на который распространяются управленческие решения общего характера, так и персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады). В качестве субъектов управления персоналом выступают группа специалистов, выполняющих соответствующие функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным. В свою очередь, Кормич Б.А. в книге «Информационное право» [37] определяет информационную деятельность как совокупность действий, направленных на удовлетворение информационных потребностей граждан, юридических лиц и госудраства. Для решения проблем по автоматизации документооборота на предприятии? рассматривались «Системы автоматизации электронного документооборота» в работе «Электронный документооорот» Асеева Г.Г [43], для выявления лучшей и эффективной системы. 1.2 Основные особенности управления персоналом Термин «управление» произошел от старорусского слова «управа», т. е. способность с чем-то управляться.