Понятие и содержание индивидуального трудового договора, его признаки и виды. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора. Статья 12 Закона РК О труде в РК, ее содержание.
1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора 2. Стороны и порядок заключения индивидуального трудового договора Заключение Список используемой литературы Введение Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Индивидуальный трудовой договор обладает признаками: 1.работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию; 2.необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя; 3.работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка; 4. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством. 1. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Наряду с понятием индивидуального трудового договора (в дальнейшем ИТД) получил признание так называемый “контракт”.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
