Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Деятельность комиссий по трудовым спорам, порядок их создания и компетенция. Характеристика судов, как органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, порядок исполнения решений.
1. Понятие и признаки индивидуальных трудовых споров 1.1 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 1.2 Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров 2. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам 2.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами 2.3 Альтернативная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров 3. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам Заключение Библиография Введение Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главу угла снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли. При этом обширный характер приняли нарушения законодательства об оплате труда, в том числе связанные с несоблюдением сроков выплаты заработной платы. Достаточно часто работодателями нарушаются требования трудового законодательства при заключении трудовых договоров, приеме и увольнении с работы, работникам не предоставляются оплачиваемые отпуска и не оплачиваются выдаваемые по болезни бюллетени, на отдельных предприятиях введена не предусмотренная нормами трудового законодательства система денежных «штрафов» и поборов, которые должны уплачивать работники, и т.д. В свою очередь Трудовой кодекс Российской Федерации имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но, к сожалению, эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблематичным. Данная тема является довольно хорошо изученной, проблемами урегулирования индивидуальных трудовых споров занимались такие специалисты в области общей теории права, науки конституционного, трудового и гражданско-процессуального права, конфликтологии как: Александров Н.Г., Братусь С.Н., Воеводин Л.Д., Лившиц Р.З., Медведева Л.А., Толкунова В.Н., Черкашина А.В. и др. работы некоторых из этих авторов использованы в данной курсовой работе. Курсовая работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность данной темы, основной части, состоящей из трех глав: в первой дается понятие индивидуальных трудовых споров, определяются причины и условия их возникновения, рассматриваются вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров; во второй - дается общая характеристика органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры, изучается порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в суде, рассматривается альтернативный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров; в третьей - рассматривается порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора. Нужно различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционных органах. Так, формулировка ч.1 ст. 381 ТК РФ может породить вывод о том, что закон возлагает на стороны обязанность предпринять некие усилия по урегулированию возникших разногласий до обращения в юрисдикционный орган (КТС или суд).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
