Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров, их подведомственность и подсудность. Порядок образования и деятельности комиссии по трудовым спорам: рассмотрение и принятие решений, порядок их обжалования и проблемы исполнения.
ГЛАВА 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 1.1 Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды 1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров ГЛАВА 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 2.2 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде ГЛАВА 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 3.1 Порядок образования комиссий по трудовым спорам 3.2 Порядок рассмотрения и принятия решения комиссией 3.3 Проблемы исполнения и обжалования решений комиссией по трудовым спорам ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Человеческое общество не может существовать бесконфликтно. Динамичность отрасли трудового права предполагает, как следствие, необходимость постоянного обновления и даже в некоторых случаях создания новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на данном этапе его развития. Опыт показывает, что законодатель в рамках национальной правовой системы, как правило, не успевает за изменениями социально-экономического характера, требующими законодательного признания новых договорных форм или изменения уже существующих и выработки применительно к ним соответствующих регулятивных средств. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и всего общества в целом. Актуальность решения вопросов реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда была в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования. Институт трудовых споров - один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия. Совершенствование этих норм продолжается и в настоящее время. Объектом исследования общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области общей теории права, конституционного, трудового и гражданско-процессуального права, таких как: Л.Н. Анисимов, Е.А. Новиков, А.И. Сувернева И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин, С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, О.В. Смирнов, И.О. Снигиревая, А.Л. Анисимов, Т.А. Сошникова, Н. Тодэ, Д.А. Морозов и др., а также нормативно-правовые акты. До принятия Трудового Кодекса РФ в трудовом законодательстве не было закреплено официального определения индивидуального трудового спора. В ч. 1 ст. 381 Трудового Кодекса РФ дано следующее определение: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Споры, связанные с установлением новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры могут иметь место как при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, так и после прекращения трудового договора, например спор об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки. К признакам индивидуального трудового спора, в соответствии с действующим законодательством и нормами трудового права, можно отнести: - разногласия между работником и работодателем (настоящим, бывшим, потенциальным); - неурегулированная в процессе переговоров между работником и работодателем или их представителями сложившаяся конфликтная ситуация; - возникновение разногласий по поводу интерпретации и применения законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективного договора, трудового договора; - рассмотрение конфликта между работником и работодателем или их представителями органом, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры (КТС или суд). Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие вопросы: - об оплате труда; - о рабочем времени и времени отдыха; - о правомерности изменения существенных условий трудового договора; - о законности применения дисциплинарного взыскания; - о предоставлении гарантированных льгот; - о неправомерных действиях работодателя или работника; - о восстановлении на работе и др. В индивидуальном споре стороны - это всегда работник и работодатель, в нем не могут являться сторонами ни коллектив работников, ни его представительный орган. Так, в монограф
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
