Индивидуальные трудовые споры - Курсовая работа

Целями трудового законодательства Российской Федерации (далее по тексту - РФ) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Среди основных прав человеку и гражданину гарантированно «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». А также Конституцией признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Судебная защита является гарантией защиты прав и свобод гражданина, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных актах.Между сторонами трудовых отношений нередко возникают разногласия по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства. Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. Такого рода разногласие может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право. По характеру трудовые споры делятся: на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома; на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на: споры из трудовых правоотношений; споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор; споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо; споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность; споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб; споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе; споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки; споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.; споры из социально-партнерских правоотношений.381 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) индивидуальный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае его отказа от заключения данного договора. Во-первых, наличие неурегулированных разногласий между работодателем и работником, а также лицом, состоявшим в трудовых отношениях либо имевшим намерение вступить в такие отношения. В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требовании, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде. Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров: 1) между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника

Содержание

Введение

Глава 1. Индивидуальные трудовые споры. Понятие и особенности

1.1 Понятие трудового спора

1.2 Понятие и особенности индивидуального трудового спора

Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров

2.1 Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС)

2.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Заключение

Список источников и литературы

трудовой спор защита право

Целями трудового законодательства Российской Федерации (далее по тексту - РФ) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные права и свободы человека и гражданина Российской Федерации закреплены в главе 2 Конституции РФ. Среди основных прав человеку и гражданину гарантированно «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». А также Конституцией признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Но данные конституционные гарантии не реализуются автоматически в конкретных трудовых правоотношениях, а конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов в индивидуальном трудовом договоре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. В настоящее время причинами таких конфликтов являются две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Судебная защита является гарантией защиты прав и свобод гражданина, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных актах. Право на судебную защиту не может быть ни чем и ни кем ограничено.

Понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров рассмотрим в данной курсовой работе, начиная с понятия трудового спора вообще, и индивидуального трудового спора, в частности.

Цель работы - раскрыть понятие индивидуального трудового спора, порядок и способы их разрешения, а также выделить особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в современных условиях.

Задачами данной работы являются: раскрыть понятие трудового спора и исследовать понятие индивидуального трудового спора;

рассмотреть порядок разрешения индивидуальных трудовых споров и правила гражданского судопроизводства при их разрешении.

При раскрытии темы необходимо изучить ряд нормативных актов, таких как Конституция РФ, Трудового кодекс РФ и других нормативных актов, проанализировать судебные решения, затрагивающие вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров, а также изучить соответствующую теме курсовой работу научную литературу.