Причины возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда. Правовая природа индивидуальных трудовых споров. Их рассмотрение комиссией по трудовым спорам и в судебном порядке. Проблемы применения медиации при их разрешении.
Глава 1. Правовая характеристика трудовых споров 1.1 Понятие и виды трудовых споров 1.2 Понятие и правовая природа индивидуальных трудовых споров Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 2.1 Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам 2.2 Рассмотрение и разрешение индивидуального трудового спора в судебном порядке Глава 3. Актуальные проблемы института индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации 3.1 Проблемы применения медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров 3.2 Проблемы и пути совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России Заключение Библиографический список использованных источников Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время жизнедеятельности общества как никогда остро стоит проблема разрешения трудовых споров. В рыночных условиях нередко не совпадают интересы работодателя и работника, поэтому возможно их столкновение, которое может быть связано с невыплатой заработной платы, незаконным увольнением, компенсацией морального вреда, причиненного незаконным увольнением, переводом на другую работу, отказом от заключения трудового договора и т.д. Более того, работодатели для законного осуществления правоприменительной деятельности, в том числе и норм трудового права, не всегда обладают достаточными знаниями, в связи с чем, нередко создаются ситуации, когда трудовые права работников безнаказанно нарушаются. Защита этих прав способствует повышению уровня общей и правовой культуры личности, развитию демократической государственности. Частью 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом, включая право на забастовку. Они конкретизируются в индивидуальном трудовом договоре с учетом законов, иных нормативных правовых актов, включая и заключаемые в рамках конкретных организаций. Участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) законодательством Российской Федерации предоставлено право улучшить свое положение по сравнению с предусмотренными государством минимальными гарантиями. С помощью права государство создает механизм, который нацелен на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы отдельного работника, или более общий, который может затрагивать интересы обособленного структурного подразделения или всего коллектива работников организации. В ходе разрешения коллективных трудовых споров защищаются не только права, но и законные интересы работников, которые отражены в объективном праве либо вытекающие из его общего смысла и в определенной степени гарантированы государством, представляющие собой простые юридические дозволения, которые выражаются в стремлениях субъекта пользоваться конкретными социальными благами и в целях удовлетворения своих, не противоречащих общественным, потребностей обращаться за защитой к компетентным органам. Независимо от того, чьи права нарушены - работника или работодателя, оно направлено на установление истины и восстановление нарушенных прав (нарушенного баланса интересов). В характере разногласий и субъектном составе спора проявляется различие индивидуальных и коллективных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры могут возникать по поводу применения условий труда, установленных законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также коллективно-договорными актами (социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными актами) или трудовым договором, а также установления или изменения индивидуальных условий труда. Трудовым кодексом РФ установлен специальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматривают специальные юрисдикционные органы - комиссии по трудовым спорам и суды. И, наконец, последнее различие между коллективными и индивидуальными трудовыми спорами заключается в том, что в установленных законом случаях за разрешением индивидуального трудового спора обратиться в судебные органы могут и работники, и работодатель, коллективный же трудовой спор могут начать только работники (их представители). 1.2 Понятие и правовая природа индивидуальных трудовых споров Разрешением индивидуальных трудовых споров преследуется цель защиты трудовых прав участников гражданских правоотношений. При этом работник для разрешения спора обращается в юрисдикционный орган: комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд (мировому судье) с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм. Истец К.А. обратился в Дорогомиловский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ФГУП ГНПЦ имени М.В. Хруничева о признании решения комиссии по трудовым спорам от 19.04.2013 года необоснованным и незаконным и обязании устранить допущенные нарушения, обеспечив равной оплатой труда. Кроме того, судом первой инстанции установлено, что должность инженера - электроника II категории, которую занимает К.А.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
