Опыт США по дополнительному негосударственному обеспечению вузовских работников в старости. Мотивация работников на открытие добровольных персональных пенсионных счетов. Возможности внедрения пенсионных страховых программ в практику российских вузов.
При низкой оригинальности работы "Индивидуальные пенсионные счета как фактор дополнительного обеспечения в старости вузовских работников: опыт США", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
При всех различиях в менталитете, образе и стиле жизни населения РФ и США внедрение таких программ в практику российских вузов позволило бы обеспечить мобильность научно-педагогических кадров, создать предпосылки для модернизации системы высшего образования, повысить качество подготовки специалистов и эффективность работы высших учебных заведений. Так, вузовский работник получает пенсию 10 - 25 тыс. руб. в месяц, большую часть этой суммы он вынужден платить за услуги ЖКХ. Так, Чикагский университет практиковал: единовременную выплату двухгодичной зарплаты лицам, выходящим на пенсию до 65 лет; снижение на 20% размеров этой суммы за каждый проработанный год отсрочки ухода на пенсию и доведение ее до нуля при выходе на пенсию в 70 лет [1]. Есть также дополнительная пенсионная программа, согласно которой преподаватели и работники университета могут внести на счет до $18000 до уплаты налогов, если им еще не исполнилось 50 лет (эта сумма предусмотрена на 2015 г.), сотрудники возраста 50 лет и больше имеют право на дополнительный взнос в сумме $ 6000. Согласно первой программе, которая носит название «План пенсионных накоплений» (Retirement Plan)», как участник, так и университет регулярно пополняют счет. Вторая программа называется «Добровольная» (Voluntary Plan), и счет пополняется только участником, университет не вносит никакие суммы на этот счет.
Список литературы
1. Тартарашвили, Т. Пенсионное обеспечение вузовских преподавателей в США [Электронный ресурс] / Т. Тартарашвили. -.- Режим доступа: http://www-old.informika.ru/text/magaz/higher/1_97/7razdel.html
2. Georgia Tech Office of Human Resources [Электронный ресурс]. -.- Режим доступа: http://www.ohr.gatech.edu/benefits/retirement
3. University of Illinois [Электронный ресурс]. -.- Режим доступа: https://nessie.uihr.uillinois.edu/cf/benefits/index.cfm?Item_id =127&rlink=1
4. The University of Chicago. Supplemental Retirement Program Enrollment Guide. 2015[Электронный ресурс]. -.- Режим доступа: http://humanresources.uchicago.edu/benefits/retirefinancial/retireplans/HRS15 1672 SRP Retirement Booklets-Final-web.pdf
5. Northwestern University retirement Plan and Voluntary Savings Plan. Summary and Description 2011. [Электронный ресурс]. -.- Режим доступа:http://www.northwestern.edu/hr/benefits/retirement-plans/Retirement_SPD.pdf ; Northwestern University. Status of Benefit Programs upon Retirement. 2014. [Электронный ресурс]. -.- Режим доступа:http://www.northwestern.edu/hr/benefits/changes/retirement/retiring.pdf
6. Northwestern University. Basic Retirement Plan [Электронный ресурс]. -.- Режим доступа: http://www.northeastern.edu/hrm/pdfs/benefits/SPDBASICRETIREMENT.pdf ; Joint-And-Survivor-Payment-Option [Электронный ресурс]. -.- Режим доступа: http://retireplan.about.com/od/glossary/g/Joint-And-Survivor-Payment-Option-Or-Annuity.htm
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
