Компьютерное моделирование для механизмов распределения однотипных работ, определения объёмов финансирования и стимулирования подразделений. Исследование механизмов внутрифирменного ценообразования. Механизм распределения премии в однородном коллективе.
При низкой оригинальности работы "Имитационное моделирование механизмов внутреннего управления", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Исследование механизмов материального стимулирования подразделений 3.1 Механизм распределения премии в однородном коллективе 3.2 Механизм распределения премии в неоднородном коллективе Заключение Литература Введение По характеру хозяйственной деятельности фирмы можно разделить на несколько крупных групп: промышленные, торговые, транспортные, страховые, инжиниринговые, туристские фирмы и т.д. В структуре фирмы существует подразделений (исполнителей), между которыми необходимо распределить весь объем работ. (5) Проведено компьютерное игровое моделирование описанной выше управленческой задачи, исходя из того, что положение цели (целевая функция) исполнителя в k-ой партии определяется выражением: .
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
